Dans la section Information sur la paie des dossiers d’affectations de travail dans l’écran Travail > Affectations de travail de la fonction Gens, Dayforce peut afficher des renseignements sur l’échelon de rémunération associé à l’affectation d’emploi. Les échelons de rémunération décrivent la fourchette de paie que les employés devraient gagner pour occuper des fonctions particulières :
L’échelon de rémunération peut indiquer un taux ou un montant de salaire, selon que l’employé est rémunéré à l’heure ou qu’il est salarié.
Certains ou tous les champs des échelons de rémunération peuvent être affichés en fonction des autorisations d’accès affectées à votre rôle. Chaque champ a une autorisation d’accès correspondante commençant par « Échelon de rémunération » dans l’onglet Autorisations du volet Admin. système > Rôles.
Voici une description de chaque champ :
- Échelon de rémunération : le nom de l'échelon de rémunération.
- Minimum : le montant minimal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
- Moyenne : un montant montant calculé automatiquement comme étant le point médian entre les taux minimum et maximum de l’échelon de rémunération.
- Maximum : lemontant maximal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
- Taux de contrôle : le montant gagné par la plupart des employés (aussi connu comme le taux du marché). Il n’est pas nécessairement le point central entre le minimum et le maximum; ce taux représente le montant idéal que les employés qui occupent des affectations d’emploi auxquelles cet échelon de rémunération est attribué devraient gagner.
- Coefficient de comparaison : unpourcentage calculé comme le montant de paie d’un employé par rapport au point de contrôle de l’échelon de rémunération. Un coefficient de 100 % signifie que l’employé est payé au point de contrôle. See Calcul du coefficient de comparaison.