Liste des paramètres du formulaire de modification de l’affectation d’emploi et de la rémunération

Le formulaire Modification de l’affectation d’emploi et de la rémunération comprend des paramètres divisés dans les sections suivantes :

Affectation de travail
Affectation du gestionnaire
Paie et taux
Changements de rémunération
Intégration

L’accès aux paramètres dans ce formulaire est contrôlé par les autorisations d’accès suivantes de l’onglet Autorisations dans Admin. système > Rôles :

Formulaires - Renseignements sur les heures de l’employé
Formulaires - Information sur la paie de l’employé
Formulaires - Information sur le statut de l’employé
Formulaires - Affectation de travail de l’employé - Dossiers principaux
Formulaires – Affectation de la gestion

Paramètres du formulaire
Paramètre	Description
Date d’entrée en vigueur	Paramètre contenant les options de bouton radio suivantes pour définir quand les mises à jour dans le formulaire entrent en vigueur : Aujourd’hui : (Sélection par défaut) en vigueur le jour où le formulaire est soumis. Demain : en vigueur le jour suivant la soumission du formulaire. À partir du : lorsque vous sélectionnez cette option, vous pouvez entrer la date à laquelle vous souhaitez que la modification entre en vigueur.
Affectation de travail (Section) : Cette section affiche les paramètres liés à l’affectation de travail principale de l’employé, correspondant à l’écran Affectations > Affectations de travail de la fonction Gens.
Emplacement	Sélectionnez l’emplacement où l’employé effectue son affectation d’emploi. La liste Emplacement est automatiquement limitée aux emplacements où l’affectation d’emploi sélectionnée peut être effectuée.
Titre de l’affectation d’emploi	L’affectation d’emploi de l’employé. La liste est automatiquement limitée aux affectations d’emploi qui peuvent être travaillées à l’emplacement sélectionné.
Titre professionnel	Entrez un titre que Dayforce affiche au lieu du titre de l’affectation d’emploi. N. B. : Dayforce affiche le titre professionnel uniquement si la propriété du client Activer les titres professionnels est activée dans la section Employé de l’onglet Propriétés dans le volet Admin. système > Propriétés du client.
Équivalent temps plein	Entrez une valeur entre 0,00 et 1,00 pour indiquer la charge de travail associée à cette affectation. Par exemple, une valeur de 1,00 représente un rôle à temps plein, alors qu’une valeur de 0,50 représente un poste à temps partiel.
Durée de l’emploi	La durée du poste associé à l’affectation. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour préciser que l’affectation de travail est temporaire.
Virtuel	Cochez la case pour indiquer que l’employé travaille à distance, afin que Dayforce puisse appliquer les exigences fiscales en fonction de la résidence de l’employé (ou de l’emplacement de travail, le cas échéant).
Raison	Sélectionnez la raison pour laquelle vous ajoutez ou modifiez l’affectation de travail. Par exemple, sélectionnez Promotion pour indiquer que l’employé a été promu à cette nouvelle affectation d’emploi.
Indicateur d’emploi	Le type de travail associé à cette affectation, comme saisonnier ou entrepreneur.
Montant garanti	Un champ en lecture seule qui affiche le montant que l’employé est assuré de gagner en travaillant quelle que soit la durée du quart. Il n’a d’incidence sur la paie que si les règles de paie appropriées sont configurées dans Dayforce.
Taux d’emploi	Entrez le taux de paie de l’employé pour l’affectation de travail.
Affectation du gestionnaire (Section) : Cette section vous permet d’examiner et de mettre à jour le gestionnaire actuel de l’employé.
Gestionnaire	Ce champ en lecture seulement affiche le nom du gestionnaire actuel de l’employé.
Méthode d’affectation	Montre la méthode utilisée par Dayforce pour déterminer le gestionnaire actuel de l’employé : Org : Le gestionnaire de l’employé est dérivé en fonction de l’emplacement de son affectation de travail (l’employé n’ayant pas encore de gestionnaire immédiat). Affectation d’emploi : Le gestionnaire de l’employé est dérivé en fonction du titre de l’affectation d’emploi (l’employé n’ayant pas encore de gestionnaire immédiat). Immédiat : Le gestionnaire de l’employé est directement affecté à l’employé.
Gestionnaire immédiat	Liste déroulante dans laquelle vous pouvez affecter un supérieur immédiat à l’employé ou mettre à jour son supérieur immédiat.
Paie et taux (Section) : Affiche les paramètres relatifs au dossier du statut d’emploi actuel de l’employé dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens.
Type de paie	Le type de paiement pour l’employé. Par exemple, salarié ou à l’heure. Les types de paie sont configurés dans Administration des RH >Type de paie.
Classe de paie	La catégorie d’emploi de l’employé, par exemple à temps partiel ou à temps plein. Les classes de paie sont configurées dans Administration des RH >Classe de paie.
Heures quotidiennes moyennes	Le nombre moyen d’heures travaillées quotidiennement par l’employé. Cette valeur peut être utilisée dans le calcul des heures supplémentaires.
Heures hebdomadaires normales	Entrez les heures qu’un employé travaille habituellement chaque semaine.
Heures bimensuelles (première moitié)	Les heures par défaut pour la première (haut) partie et la deuxième (bas) moitié du mois.
Heures bimensuelles (dernière moitié)
Taux de vacances	Le taux horaire auquel l’employé est payé pendant ses vacances.
Taux d’heures supplémentaires	Le taux horaire auquel l’employé est payé lorsqu’il effectue des heures supplémentaires.
Tarif alternatif	Le taux horaire alternatif pour l’employé. Généralement, le taux alternatif s’applique aux employés à temps partiel qui gagnent un taux de paie plus élevé avant de travailler au-delà d’un certain nombre d’heures hebdomadaires.
Échelon de rémunération	Champ en lecture seule affichant le nom de l’échelon de rémunération associé à l’affectation d’emploi.
Médian	Champ en lecture seule montant calculé automatiquement comme étant le point médian entre les taux minimum et maximum de l’échelon de rémunération.
Maximum	Champ en lecture seule affichant le montant maximal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
Coefficient de comparaison	Champ en lecture seule affichant le pourcentage calculé comme le montant de paie d’un employé par rapport au point de contrôle de l’échelon de rémunération. Un coefficient de 100 % signifie que l’employé est payé au point de contrôle.
Minimum	Champ en lecture seule affichant le montant minimal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
Commande	Champ en lecture seulement affichant le montant gagné par la plupart des employés (aussi connu comme le taux du marché). Il n’est pas nécessairement le point central entre le minimum et le maximum; ce taux représente le montant idéal que les employés qui occupent des affectations d’emploi auxquelles cet échelon de rémunération est attribué devraient gagner.
Changements de rémunération (Section) : Vous permet de mettre à jour le taux de base ou le salaire de l’employé à l’aide des méthodes Changer le total ou Changement par incrément (décrites dans les lignes ci-dessous). Vous permet également d’afficher des illustrations graphiques du Calendrier de rémunération d’un employé, ou une Comparaison avec les pairs de sa rémunération. Pour passer d’un graphique à l’autre, cliquez sur l’onglet affichant le nom du graphique.
Changer le total	Bouton radio que vous pouvez sélectionner pour entrer un nouveau taux de base ou un nouveau salaire. Sélectionnez une option dans la liste déroulante Motif, entrez le nouveau salaire ou le nouveau taux de base dans le champ Montant et remplissez le champ Commentaire.
Changement par échelon	Bouton radio que vous pouvez sélectionner pour mettre à jour la paie de l’employé par un incrément de pourcentage ou de montant. Cliquez sur Ajouter et sélectionnez une option dans la liste déroulante Raison. Sélectionner Montant en $ ou % Montant dans la liste déroulante Modifier le type et inscrivez le montant de l’augmentation dans le champ Modifier la valeur. (Facultativement, inscrivez des renseignements supplémentaires dans le champ Commentaires de l’employé.
Intégration (section)	Section pour l’affectation de la politique en matière d’intégration de l’employé. Politiques d’intégrations vous permettent de personnaliser le processus d’intégration des employés en fonction de leur rôle dans l’organisation. Consultez le Guide de la fonction Intégration.
Politique d’intégration	La politique en matière d’intégration d’un employé. Politiques d’intégrations vous permettent de personnaliser le processus d’intégration des employés en fonction de leur rôle dans l’organisation. Elles sont configurées dans Configuration de l’intégration > Politique d’intégration.