Liste des paramètres du formulaire Modification de la rémunération

Le formulaire Modification de la rémunération comprend des paramètres qui sont divisés dans les sections suivantes :

Module Rémunération
Échelon de rémunération
Autres taux de paie

Les champs dans la section Échelon de rémunération ont chacun leur propre autorisation d’accès. Les utilisateurs doivent également disposer d’une autorisation d’accès Échelon de rémunération pour mettre à jour les champs de cette section.

Paramètres du formulaire
Paramètre	Description
Rémunération (section) : Cette section affiche les paramètres liés à la rémunération de l’employé. Vous pouvez mettre à jour le taux de base ou le salaire de l’employé à l’aide des champs Taux de base ou Salaire annuel.
Date d’entrée en vigueur	Entrez la date à laquelle vous souhaitez que la modification entre en vigueur.
Raison	Sélectionnez la raison pour laquelle vous soumettez une modification de la rémunération de l’employé.
Type de paie	Le type de paiement pour l’employé. Par exemple, salarié ou à l’heure. Les types de paie sont configurés dans le volet Admin. RH > Type de paie.
Classe de paie	La catégorie d’emploi de l’employé, par exemple à temps partiel ou à temps plein. Les classes de paie sont configurées dans le volet Admin. RH > Classe de paie.
Heures hebdomadaires normales	Entrez les heures qu’un employé travaille habituellement chaque semaine.
Heures bimensuelles (première moitié)	Les heures par défaut pour la première (haut) partie et la deuxième (bas) moitié du mois.
Heures bimensuelles (dernière moitié)
Taux de base initial	Affiche le taux horaire de l’employé avant la modification.
Salaire annuel initial	Affiche le salaire annuel de l’employé avant la modification.
Taux de base	Pour les employés payés à l’heure, entrez le nouveau taux ici. Pour les employés salariés, ce champ affiche le taux horaire calculé à partir de leur salaire annuel et des heures hebdomadaires normales.
Salaire annuel	Pour les employés salariés, entrez ici le nouveau montant annuel de salaire. Pour les employés payés à l’heure, ce champ affiche le salaire annuel calculé à partir de leur taux horaire et des heures hebdomadaires normales.
Échelon de rémunération (Section) : Affiche les paramètres relatifs au dossier du statut d’emploi actuel de l’employé dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans Personnes.
Échelon de rémunération	Le nom de l’échelon de rémunération associé à l’affectation de travail principale actuelle de l’employé. Veuillez noter que ce champ affiche toujours l’échelon de rémunération actuel de l’employé, même si vous consultez une soumission de formulaire antérieure.
Minimum	Le montant minimal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
Médian	Le montant calculé automatiquement comme étant le point médian entre les taux minimum et maximum de l’échelon de rémunération.
Maximum	Le montant maximal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
Commande	Le montant gagné par la plupart des employés (aussi connu comme le taux du marché). Il n’est pas nécessairement le point central entre le minimum et le maximum; ce taux représente le montant idéal que les employés qui occupent des affectations d’emploi auxquelles cet échelon de rémunération est attribué devraient gagner.
Coefficient de comparaison	Le pourcentage calculé comme le montant de paie d’un employé par rapport au point de contrôle de l’échelon de rémunération. Un coefficient de 100 % signifie que l’employé est payé au point de contrôle.
Autres taux de paie (section) : Cette section contient des champs que vous pouvez utiliser pour mettre à jour les heures quotidiennes moyennes de l’employé et d’autres taux de rémunération, y compris les taux de vacances et d’heures supplémentaires.
Heures quotidiennes moyennes	Le nombre moyen d’heures travaillées quotidiennement par l’employé. Cette valeur peut être utilisée dans le calcul des heures supplémentaires.
Taux de vacances	Le taux horaire auquel l’employé est payé pendant ses vacances.
Taux d’heures supplémentaires	Le taux horaire auquel l’employé est payé lorsqu’il effectue des heures supplémentaires.
Tarif alternatif	Le taux horaire alternatif pour l’employé. Généralement, le taux alternatif s’applique aux employés à temps partiel qui gagnent un taux de paie plus élevé avant de travailler au-delà d’un certain nombre d’heures hebdomadaires.
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