Liste de valeurs de mappage

La politique de présence attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques de présence sont utilisées pour définir les éléments de gestion des présences comme les types d’incidents, les notes et les infractions. Elles sont configurées dans Configuration de paie > Présence.

Les heures quotidiennes moyennes attribuées dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Ce nombre représente le nombre moyen d’heures de travail quotidiennes de l’employé et peut être utilisé dans le calcul des heures supplémentaires. Au lieu d’un code de référence croisée, entrez le nombre en heures.

L’autorité de l’horloge configurée dans l’écran Affectations > Insigne de la fonction Gens. Ce contrôle détermine si un employé peut remplacer l’horloge lorsque ses entrées d’horloge ne réussissent pas la validation.

Désigne le groupe d’horloges configuré dans l’écran Affectations > Affectation des groupes d’horloges de la fonction Gens. Ce contrôle détermine les horloges qu’un employé peut utiliser pour pointer à l’arrivée et au départ.

La culture attribuée au compte d’utilisateur d’un employé dans le volet Admin. système > Utilisateur. Elle représente la langue dans laquelle Dayforce s’affiche lorsqu’un utilisateur se connecte.

N. B. : Dayforce affecte des cultures seulement aux nouvelles embauches admissibles. Les comptes d’utilisateurs des employés existants ne sont pas affectés à une culture, même s’ils sont admissibles aux règles de mappage des données qui précisent une culture dans la section Mappage.

Le service associé à l’affectation d’emploi par défaut pour laquelle les heures travaillées de l’employé sont imputées par défaut, attribuées dans l’écran Affectations > Main-d’œuvre par défaut de la fonction Gens. Pour définir les affectations d’emploi par défaut, un service et un emploi par défaut doivent être configurés. Consultez Configurer les mesures de la main-d’œuvre par défaut.

N. B. : Les services n’apparaissent dans cette liste que s’ils sont associés à une affectation d’emploi dans Configuration de l’organisation > Emplois et affectations d’emploi.

Le dossier sur lequel les heures travaillées de l’employé sont imputées par défaut, attribué dans l’écran Affecations > Main-d’œuvre par défaut de la fonction Gens. Consultez Configurer les mesures de la main-d’œuvre par défaut.

Désigne l’emploi associé à l’affectation d’emploi par défaut pour laquelle les heures travaillées de l’employé sont imputées par défaut, attribuées dans l’écran Affectations > Emploi par défaut de la fonction Gens. Pour définir les affectations d’emploi par défaut, un service et un emploi par défaut doivent être configurés. Consultez Configurer les mesures de la main-d’œuvre par défaut.

Le code de paie par défaut pour lequel les heures travaillées de l’employé sont imputées, attribué dans l’écran Affectations > Main-d’œuvre par défaut de la fonction Gens. Consultez Configurer les mesures de la main-d’œuvre par défaut.

Le projet par défaut sur lequel les heures travaillées par l’employé sont imputées par défaut, attribué dans l’écran Affectations > Main-d’œuvre par défaut de la fonction Gens. Consultez Configurer les mesures de la main-d’œuvre par défaut.

Désigne le groupe de sécurité des documents attribué à l’employé dans l’écran Réglages de la fonction Gens. Les groupes de sécurité des documents définissent les types de documents auxquels un utilisateur peut accéder.

Correspond à la case Admissible à Dayforce Wallet qui s’affiche dans l’onglet Dayforce Wallet de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi de la fonction Gens. Lorsque vous sélectionnez cette option, la liste déroulante NomCourt – XRefCode affiche les options Oui et Non.

N. B. : Dayforce Wallet n’est disponible que pour les employés canadiens, britanniques et américains.

Correspond à la case Admissible à la paie sur demande qui s’affiche dans l’onglet Dayforce Wallet de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi de la fonction Gens. Lorsque vous sélectionnez cette option, la liste déroulante NomCourt – XRefCode affiche les options Oui et Non.

N. B. : Dayforce Wallet n’est disponible que pour les employés canadiens, britanniques et américains.

Le groupe d'employé affecté dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les groupes d’employés sont utilisés pour organiser les employés en groupes à des fins de rapport et de programmation des horaires et ils sont configurés dans le volet Admin. RH > Admin. groupe d’employés.

Une propriété d’employé affectée dans l’écran Emploi > Propriétés de l’employé de la fonction Gens. Les propriétés des employés sont utilisées pour créer des champs ou des renseignements supplémentaires qui peuvent être attribués aux employés de l’organisation s’il existe des renseignements non suivis dans l’application qui doivent l’être. Consultez Configuration de la propriété de l’employé.

La sélection de cette valeur permet d’activer la case à cocher Conserver les données existantes dans la colonne Conserver les données existantes. Cochez cette case pour les propriétés d’employé que vous ne voulez pas que la règle de mappage mette à jour lorsqu’un employé a déjà un dossier pour cette même propriété. Cela empêche le remplacement de la valeur dans le dossier si elle est différente de la valeur définie dans la règle de mappage. Consultez Conserver les valeurs existantes pour les propriétés des employés.

La politique des droits aux avantages attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques de droits aux avantages sont utilisées pour regrouper tous les droits auxquels un ensemble d’employés peut potentiellement être admissible. Les politiques de droits aux avantages sont configurées dans Configuration de paie > Droits aux avantages.

Le groupe de congés attribué dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les groupes de congés lient les congés définis dans Dayforce afin que les utilisateurs puissent les affecter aux employés appropriés en même temps. Les groupes de congés sont configurés dans le volet Configuration de paie > Groupe de congés.

Les heures moyennes stipulées dans le contrat de travail de l’employé. Utilisez le champ Heures mensuelles lorsque les heures de travail mensuelles d’un employé ne sont pas standard (c’est-à-dire 52 semaines par an ou 4 semaines par mois). Sinon, utilisez le champ Heures hebdomadaires normales.

Les heures hebdomadaires normales attribuées dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Ce nombre représente le nombre moyen d’heures travaillées par semaine par l’employé et peut être utilisé dans le calcul des heures supplémentaires. Au lieu d’un code de référence croisée, entrez le nombre en heures.

La politique en matière d’intégration attribuée aux employés (y compris les nouvelles embauches). Les politiques d’intégration vous permettent de personnaliser le processus d’intégration d’un nouvel employé en fonction de son rôle dans l’organisation. Consultez le Guide de la fonction Intégration.

La classe de paie attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les classes de paie vous permettent de classer les employés selon différents groupes auxquels s’appliquent des règles et des politiques différentes en matière de paie. Les classes de paie sont configurées dans Admininstration des RH > Classe de paie.

Désigne les groupes de code de paie attribués à la colonne Actuel dans l’écran Affectations > Groupe de code de paie de la fonction Gens. Les groupes de code de paie limitent les rajustements de paie qu’un gestionnaire a le droit d’affecter. Les groupes de code de paie spécifient également les rajustements de paie qui peuvent être attribués à un employé, sur la base des codes de paie contenus dans le groupe. Les groupes de code de paie sont configurés dans le volet Configuration de paie > Groupe de code de paie.

Le groupe de paie attribué dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les groupes de paie décrivent le cycle de paie d’un groupe d’employés. Les groupes de paie sont configurés dans le volet Configuration de paie > Groupe de paie.

La politique de paie attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques de paie servent à affecter des règles et des qualificatifs de paie configurables dans Dayforce aux employés appropriés afin qu’ils soient payés conformément aux politiques et aux besoins de l’entreprise. Les politiques de paie sont configurées dans le volet Configuration de paie > Politique de paie.

Le type de paie attribué dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les types de paies sont utilisés pour classer les employés en différents groupes décrivant la façon dont ils sont rémunérés. Les types de paie sont configurés dans le volet Admin. RH > Type de paie.

La politique de paie attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques de paie sont utilisées pour affecter les revenus et les retenues aux employés appropriés afin que les salaires des employés soient correctement classés et que les revenus et retenues exacts générés soient calculés et appliqués. Elles sont configurées dans le volet Configuration de Admin. Paie > Politiques de paie.

La politique sur l’autorisation de la période attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques sur l’autorisation de période autorisent automatiquement tous les jours d’une période de paie, avec des exceptions définies qui annulent précisément l’autorisation de certains dossiers de sommaire de paie. Les politiques sur l’autorisation de période sont configurées dans le volet Configuration de paie > Politique sur l’autorisation de la période.

La politique de saisie d’heures attribuéedans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques de saisie d’heures attribué contrôlent la méthode de saisie d’heures que les employés utilisent et, par le biais de règles et de validations facultatives appliquées par Dayforce, déterminent la manière dont les employés enregistrent leur temps de travail. Les politiques de pointage ou de saisie d’heures sont configurées dans le volet Configuration de paie > Poliitique de saisie d’heures.

La politique d’étape de travail attribuée dans le champ Politique de taux dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens.. Les politiques d’étape de travail comprennent des règles d’étape de travail et des qualificatifs configurables qui dictent les niveaux des ensembles de tâches et les taux de rémunération. Les politiques de taux de base comprennent des règles de taux de base configurables et un qualificatif qui dictent le taux de base d’un employé et sa progression vers d’autres niveaux de taux de base.

N. B. : Les options de taux de base et de politique d’étape de travail sont affichées dans la liste déroulante NomCourt – Code de référence X uniquement si elles sont configurées avec un code de référence dans les volets Pol. paie > Taux d’emploi et Pol. paie > Ensemble de taux de base, respectivement.

Le rôle attribué à un utilisateur dans l’onglet Propriétés de la fonction Admin. système > Utilisateur. Le rôle d’un compte d’utilisateur définit les sections de Dayforce que l’employé peut utiliser. Les rôles des utilisateurs sont configurés dans le volet Admin. système > Rôles.

La politique relative aux modifications de l’horaire attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques relatives aux modifications de l’horaire sont utilisées pour configurer des pénalités qui se déclenchent lorsque les gestionnaires modifient l’horaire d’un employé sans préavis. Les politiques relatives aux modifications de l’horaire sont configurées dans le volet Configuration de l’horaire > Politique relative aux modifications de l’horaire.

La politique relative aux règles de l’horaire attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques relatives aux règles d’horaire regroupent les employés en fonction des ensembles de règles d’horaire que vous avez configurés, ce qui dicte la façon dont ils peuvent être programmés. Les politiques relatives aux règles d’horaire sont configurées dans le volet Configuration de l’horaire > Politique relative aux règles de l’horaire.

La date d’ancienneté de l’employé. La sélection de cette option affiche le bouton Créateur d’expression, qui ouvre la boîte de dialogue Créateur d’expression, dans laquelle vous pouvez créer une expression pour réinitialiser ou rapprocher une date d’ancienneté lorsqu’un employé est réembauché.

La rotation des quarts de travail attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les rotations des quarts de travail lient les définitions des quarts et les mesures de la main-d’œuvre dans un parcours répétitif. Les rotations des quarts de travail sont configurées dans l’onglet Rotation des quarts de travail du volet Planification d’horaire > Configuration de quart de travail.

La politique d’échange de quarts attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques d’échange de quarts de travail permettent de contrôler quels employés peuvent effectuer des échanges de quarts de travail, des permutations ou de nouveaux échanges, et s’ils ont besoin de l’approbation du superviseur pour le faire. Les politiques d’échange de quarts sont configurées dans le volet Configuration de paie > Politique d’échange de quarts.

Le statut attribué dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Le statut d’un employé décrit s’il est disponible ou non pour travailler ou pourquoi un employé n’est pas disponible. Les statuts d’emploi sont créés dans le volet Admin. RH > Statut.

La politique d’absence attribuée dans l’onglet Statut d’emploi de l’écran Emploi > Paramètres d’emploi dans la fonction Gens. Les politiques d’absence du travail contrôlent le moment où les employés peuvent demander des absences du travail en définissant une période d’interdiction continue pendant laquelle les employés ne peuvent pas faire des demandes. Les politiques d’absence du travail sont configurées dans le volet Absence du travail> Politique d’absence du travail.

Le groupe de types de pourboires attribué au affectations de travail de l’employé dans l’écran Affectations > Affectations de travail de la fonction Gens.

Les syndicats attribués aux employés dans l’écran Emploi > Syndicats de la fonction Gens.

La visibilité de l’organisation fait référence à l’accès de l’employé à l’emplacement dans l’onglet Emplacement – Accès de la section Autorisation d’accès dans l’écran Paramètres de sécurité de la fonction Gens. Lorsque cette valeur de mise en correspondance est sélectionnée, la colonne NomCourt – XRefCode affiche une liste déroulante avec les options suivantes :

• Employee Assigned Org - Assigned Org : la règle attribue à l’employé l’accès à l’emplacement et la gestion de l’emplacement en fonction du service sélectionné dans son affectation de travail principale.
• Employee Assigned Site - Assigned Site : la règle attribue la gestion de l’emplacement de l’employé et l’accès à l’emplacement en fonction du site auquel appartient le service de leur affectation de travail.

Le résultat de la mise à jour pour cette valeur dépend de l’accès à l’emplacement existant de l’employé. Cette mise à jour peut également entraîner l’affectation d’une date de fin à la gestion de l’emplacement existant de l’utilisateur dans la section Endroits gérés de l’écran Travail > Affectations de la gestion de la fonction Gens.

Si aucun des accès existants de l’employé ne se trouve dans la même arborescence organisationnelle que l’emplacement mis en correspondance (par exemple, un site différent), ce qui suit se produit :

• Une date de fin est attribuée à l’accès à l’emplacement principal et aux dossiers de gestion de l’emplacement existants de l’employé.
• L’accès à l’emplacement principal est ajouté pour l’emplacement mis en correspondance.

Si l’un des accès existants de l’employé se trouve dans la même arborescence organisationnelle que l’emplacement mis en correspondance (par exemple, un service du même site), les événements suivants se produisent :

• Une date de fin est attribuée à la gestion de l’emplacement existant de l’employé qui se trouve au niveau le plus élevé dans la même arborescence organisationnelle. Dans le cas où l’employé a plusieurs dossiers de gestion qui se trouvent dans la même arborescence, comme des services individuels, Dayforce ne fixe la date de fin que pour le dossier de gestion qui se trouve au niveau le plus élevé (par exemple, le lieu de travail).
• Aucune modification n’est apportée aux dossiers de gestion des emplacements en dehors de la même arborescence (par exemple, un site différent).
• L’accès à l’emplacement secondaire est ajouté pour l’emplacement mis en correspondance et l’accès à l’emplacement existant est laissé tel quel.

N. B. : Si vous souhaitez mapper simultanément les valeurs Visibilité de l’organisation pour l’utilisateur et Org. utilisateur, visibilité et gestion, la règle avec la valeur Visibilité de l’organisation pour l’utilisateur doit être placée au-dessus de la règle avec la valeur Org. utilisateur, visibilité et gestion.

La visibilité de l’organisation fait référence à l’accès de l’employé à l’emplacement dans l’onglet Emplacement – Accès de la section Autorisation d’accès dans l’écran Paramètres de sécurité de la fonction Gens. La gestion de l’organisation fait référence à la gestion de l’emplacement de l’utilisateur dans la section Endroits gérés de l’écran Affectations > Affectations de la gestion de la fonction Gens.

Lorsque cette valeur de mise en correspondance est sélectionnée, la colonne NomCourt – XRefCode affiche une liste déroulante avec les options suivantes :

• Employee Assigned Org - Assigned Org : la règle attribue à l’employé l’accès à l’emplacement et la gestion de l’emplacement en fonction du service sélectionné dans son affectation de travail principale.
• Employee Assigned Site - Assigned Site : la règle attribue la gestion de l’emplacement de l’employé et l’accès à l’emplacement en fonction du site auquel appartient le service de leur affectation de travail.

Le résultat de la mise à jour pour cette valeur dépend de l’accès à l’emplacement existant de l’employé et de la gestion de l’emplacement. Si aucun des accès existants de l’employé ne se trouve dans la même arborescence organisationnelle que l’emplacement mis en correspondance (par exemple, un site différent), ce qui suit se produit :

• Une date de fin est attribuée à l’accès à l’emplacement principal et aux dossiers de gestion de l’emplacement existants de l’employé.
• L’accès à l’emplacement principal et les dossiers de gestion de l’emplacement sont ajoutés pour l’emplacement mis en correspondance.

Si l’un des accès existants de l’employé se trouve dans la même arborescence organisationnelle que l’emplacement mis en correspondance (par exemple, un service du même site), les événements suivants se produisent :

• L’accès à l’emplacement existant de l’employé et les dossiers de gestion de l’emplacement sont laissés tels quels.
• L’accès secondaire à l’emplacement et les dossiers de gestion de l’emplacement sont ajoutés pour l’emplacement mis en correspondance.

N. B. : Si vous souhaitez mapper simultanément les valeurs Visibilité de l’organisation pour l’utilisateur et Org. utilisateur, visibilité et gestion, la règle avec la valeur Visibilité de l’organisation pour l’utilisateur doit être placée au-dessus de la règle avec la valeur Org. utilisateur, visibilité et gestion.

Désigne les groupes de codes de paie attribués à l’utilisateur dans l’onglet Groupes de codes de paie sous Admin. système > Utilisateur. Les groupes de codes de paie des utilisateurs limitent les rajustements salariaux auxquels un utilisateur a accès et précisent quels rajustements salariaux peuvent être attribués à un employé, en fonction des codes de paie contenus dans le groupe. Les groupes de codes de paie sont configurés dans le volet Conf. paie > Groupe de codes de paie.

Le groupe de demandes de vacances attribué dans l’écran Travail > Groupe de demande de vacances de la fonction Gens. Les groupes de demandes de vacances sont utilisés pour regrouper les employés appropriés pour demander des périodes de vacances dans Dayforce. Les employés sont généralement regroupés en fonction de leur rôle ou de leur emploi, et chaque employé inclus dans un groupe de demandes de vacances participe à une seule séance de demande de vacances.