Une date de début des droits aux avantages vous permet de préciser quand les droits aux avantages commencent pour un employé, au lieu d’utiliser la date d’embauche lorsqu’il y a un changement dans le solde des droits aux avantages de l’employé. Par exemple, si l’employé négocie un droit aux avantages supérieur au solde par défaut, la date d’ancienneté du droit aux avantages marque le nouveau point auquel l’employé est qualifié.
Pour définir une date d’ancienneté des droits aux avantages :
- Allez à la fonction Gens, ouvrez le profil de l’employé, puis cliquez sur Emploi > Propriétés de l’employé.
- Cliquez sur Ajouter.
- Dans la liste déroulante Propriété, sélectionnez Date d’ancienneté pour admissibilité.
- Entrez les dates d’entrée et de fin en vigueur.
- Dans le champ Valeur, entrez la date d’ancienneté des droits aux avantages.
- Cliquez sur Enregistrer.
Une fois définie, la propriété Date d’ancienneté des droits aux avantages peut être utilisée pour qualifier les employés à des droits en utilisant le Qualificatif d’ancienneté dans le volet Conf. paie > Droits aux avantages. Lorsque vous sélectionnez Date d’ancienneté des droits aux avantages dans la liste déroulante Date de début, le qualificatif recherche la date d’ancienneté des droits aux avantages précisée dans Gens lors de la qualification des employés. Si la propriété n’est pas attribuée à un employé ou n’est pas en vigueur, l’employé n’est pas qualifié.