Créer des zones de paie

Vous pouvez créer des zones de paie et gérer les zones de paie existantes pour votre organisation dans Administration des RH > Structure de paie, dans l’onglet Zones de paie. Dayforce n’est pas préconfigurée avec les zones de paie, alors vous devez les créer.

La capture d’écran suivante montre un exemple de l’onglet Zones de paie après l’ajout de zones de paie :

L’onglet Zones de paie du volet Admin. RH > Structure de paie.

Au minimum, vous devez affecter un pays à une zone de paie. Vous pouvez également attribuer des critères supplémentaires à une zone de paie pour la rendre plus précise, notamment la province/l’État, la ville ou le code postal.

La zone géographique que vous configurez pour chaque zone de paie doit être unique. Par exemple, vous ne pouvez pas créer deux zones de paie actives pour le Canada sans spécifier des critères supplémentaires tels que la province.

Pour créer une zone de paie :

Allez à Administration des RH > Structure de paie et cliquez sur l’onglet Zones de paie.
Cliquez sur Ajouter. Un panneau coulissant s’ouvre pour ajouter les détails de la zones de paie.
Remplissez les champs. See Paramètres de la zone de paie.
Cliquez sur Enregistrer.

Paramètres de la zone de paie

Paramètres de la zone de paie
Paramètre	Objectif
Nom	Le nom de la zone de paie.
Description	L’objectif de la zone de paie.
En vigueur à partir du En vigueur jusqu’au	Les dates d’entrée en vigueur de la zone de paie.
Pourcentage d’écart	Le pourcentage d’écart par défaut pour la zone de paie. Le pourcentage d’écart est utilisé pour augmenter ou diminuer l’échelon de rémunération de base de l’employé. Par exemple, si les employés doivent être payés à 105 % du taux des échelons de rémunération, entrez `105`. Si les employés doivent être payés à 95 % du taux des échelons de rémunération, saisissez `95`. La valeur saisie peut comporter jusqu’à deux décimales.
Pays	Le pays concerné par la zone de paie.
Autres critères	Ce paramètre applique la zone de paie à l’une des zones géographiques plus précises suivantes dans le pays indiqué. Vous pouvez sélectionner l’une ou plusieurs des options suivantes : Code postal : Vous pouvez saisir des valeurs de code dans le champ Code postal qui s’affiche après avoir sélectionné cette option. Saisissez un code individuel ou ajoutez un astérisque à la fin, après au moins trois caractères, pour ajouter un caractère générique. Par exemple, saisissez `453*` pour inclure tous les codes postaux commençant par 453, au lieu d’ajouter une ligne distincte pour chaque code postaux. Ou, si votre organisation souhaite appliquer un pourcentage d’écart de 110 % aux employés qui travaillent dans deux codes postaux différents aux États-Unis, ajoutez un caractère générique de code postal pour chaque zone, comme suit : État/province : Vous pouvez sélectionner un ou plusieurs États/provinces auxquels la zone de paie s’applique. Ville : Vous pouvez sélectionner une ou plusieurs villes auxquelles la zone de paie s’applique. Les valeurs des villes sont tirées des villes du pays dans Admin. système > Emplacements géographiques. Par exemple, votre organisation peut vouloir appliquer un pourcentage d’écart de 110 % pour les employés travaillant à New York et à San Francisco. Dans ce cas, vous pouvez sélectionner ces deux villes après avoir sélectionné État/province.
Code de référence	Le code de référence de la zone de paie. Les codes de référence sont utilisés pour exporter des données vers d’autres applications. Ces codes doivent être uniques et ne doivent pas contenir de caractères spéciaux.
Employés affectés	Le nombre d’employés actifs et d’employés inactifs affectés à la zone de paie.
Dernière modification le	La date de la dernière modification de la zone de paie.