Après avoir créé des zones de paie, vous devez les associer aux échelons de rémunération de votre organisation. Vous pouvez le faire en ajoutant un dossier pour la zone de paie dans le sous-onglet Écarts salariaux entre les zones de paie de l’onglet Échelons de rémunération de Configuration de l’organisation > Emplois et affectations d’emploi.
Le sous-onglet Écarts salariaux entre les zones de paie n’est affiché que si la case Activer les zones de paie à la place des écarts organisationnels est cochée dans la section Général de l’onglet Propriétés de Admin. système > Propriétés du client.
Avant de commencer: Chaque échelon de rémunération doit être configuré avec les valeurs minimales, maximales et de contrôle qui sont considérées comme les taux de base pour l’échelon de rémunération.
Vous pouvez ajouter plus d’une zone de paie à un échelon de rémunération. Lorsque la tâche d’arrière-plan est exécutée, Dayforce attribue la zone de paie qui correspond le mieux à l’employé dans l’ordre de priorité suivant : code postal, ville, état/province et pays. Par exemple, vous ajoutez une zone de paie pour le Canada et une autre zone de paie pour Toronto, Canada. Dans ce cas, les employés ayant l’échelon de rémunération du Canada et qui travaillent à Toronto se voient affecter la zone de rémunération de Toronto, Canada.
Pour ajouter des écarts salariaux entre les zones de paie pour un échelon de rémunération :
- Naviguez jusqu’à Configuration de l’organisation > Emplois et affectations d’emploi.
- Cliquez sur l’onglet Échelons de rémunération et sélectionnez un échelon de rémunération pour en développer les détails.
- Cliquez sur l’onglet Écarts salariaux entre les zones de paie, puis sur Ajouter.
- Sélectionnez une zone de paie dans la liste déroulante Zone de paie. La colonne Type d’écart est définie par défaut sur Pourcentage. Le pourcentage de cette colonne est basé sur le pourcentage d’écart défini dans l’onglet Zones de paie d’Administration des RH > Structure de paie. Les montants des champs « taux » et « salaire » sont automatiquement mis à jour en fonction du pourcentage.
- Par exemple, si 110 % est affiché, les montants dans les champs du taux et du salaire sont supérieurs de 10 % à la valeur de l’échelon de rémunération dans l’onglet Taux de l’échelon de rémunération.
- Saisissez les dates d’entrée en vigueur pour définir le moment où l’écart salarial entre les zones de paie est actif.
- (Facultatif) Effectuez l’une des tâches suivantes pour remplacer le pourcentage d’écart de la zone de paie sélectionnée :
- Cliquez sur la cellule située sous la colonne Type d’écart et saisissez un pourcentage différent.
- Cliquez sur la cellule située sous la colonne Type d’écart et sélectionnez Personnalisé. Dayforce déverrouille soit le champ Taux, soit le champ Salaire, en fonction du groupe de type de paie attribué dans le sous-onglet Général de l’échelon de rémunération.
- Remarque: Le fait de remplacer le pourcentage d’écart dissocie le dossier de la zone de paie, ce qui signifie que les modifications du pourcentage dans l’onglet Zones de paie d’Administration des RH > Structure de paie n’ont plus d’impact sur le dossier d’écart individuel. See Modifier les zones de paie.
- Cliquez sur Enregistrer.