Vous pouvez utiliser les zones de paie pour augmenter ou réduire les montants des échelons de rémunération en fonction de la zone géographique dans laquelle les employés travaillent. Les zones de paie peuvent aider votre organisation à tenir compte d’un coût de la vie plus élevé ou plus bas que la moyenne ou des différentes conditions du marché du travail dans certaines régions. Par exemple, vous pouvez configurer une zone de paie qui augmente les échelons de rémunération de dix pour cent pour les employé travaillant à New York ou à San Francisco.
Avant de commencer: Pour utiliser les zones de paie, un échelon de rémunération doit être attribué aux emplois. Consultez Pay Grade Configuration
Lorsqu’elle est configurée, la fonctionnalité des zones de paie remplace la fonctionnalité d’écart organisationnel qui est disponible par défaut dans Dayforce. Vous pouvez utiliser les écarts organisationnels pour augmenter ou diminuer les échelons de rémunération de certaines unités organisationnelles. Consultez Org Differentials
La configuration des zones de paie comporte les étapes suivantes :
- Activation de la fonctionnalité de la zone de paie pour votre instance de Dayforce. See Configurer les propriétés du client pour les zones de paie.
- Attribution d’autorisations d’accès. See Attribuer des autorisations d’accès aux échelons de rémunération et aux zones de paie.
- Attribution de fonctions. See Attribuer des fonctions par rôle pour la configuration des zones de paie et des échelons de rémunération.
- Configuration des zones de paie individuelles. See Créer des zones de paie.
- Associer des zones de paie à des échelons de rémunération. See Configurer les écarts salariaux entre les zones de paie.
- Exécution d’une tâche d’arrière-plan qui crée des écarts salariaux entre les zones de paie pour les zones de paie et les échelons de rémunération. See Configurer la tâche d’arrière-plan de recalcul de l’écart salarial entre les zones de paie.
- Exécution d’une tâche d’arrière-plan qui attribue des zones de paie aux affectations de travail des employés. See Configurer la tâche d’arrière-plan de recalcul de la zone de paie de l’employé.
- (Facultatif) Attribution manuelle de zones de paie aux affectations de travail des employés. See (Facultatif) Remplacer les zones de paie par l’employé.
Pour obtenir plus d’informations, reportez-vous aux ressources suivantes :