Dans le volet Admin. RH > Règles de mappage des données d’employé, vous pouvez configurer des règles de mise en correspondance qui attribuent automatiquement des valeurs précises aux employés admissibles lorsqu’ils sont embauchés ou lorsque quelqu’un met à jour les dossiers des employés. Vous pouvez utiliser des règles pour automatiser l’attribution de certaines valeurs afin de réduire la nécessité d’affecter ces valeurs manuellement.
Par exemple, lorsqu’un employé est transféré vers un nouvel emplacement, une règle de mise en correspondance peut s’exécuter pour lui attribuer des valeurs pertinentes pour cet emplacement, comme une politique de règle d’horaire ou un syndicat précis.
La configuration des règles de mappage des données d’employé comprend deux étapes clés :
- Définition des valeurs que la règle affecte aux employés.
- Le réglage des qualificatifs qui déterminent quels employés sont admissibles à la règle.