Les gestionnaires et les professionnels des RH peuvent utiliser Dayforce pour suivre les évaluations du rendement des employés. Ils peuvent suivre plusieurs aspects de l’évaluation du rendement, y compris la cote obtenue par un employé à chaque évaluation, par exemple, avoir atteint ou dépassé les attentes, et le cycle de rendement de l’évaluation, comme les évaluations du premier trimestre. Consultez Enregistrer les évaluations de rendement externes.
Pour ce faire, vous devez d’abord configurer les évaluations du rendement dans Administration des RH > Admin. cycle de rendement. Cela implique de définir les cycles de rendement de votre organisation. Les cycles d’évaluation du rendement définissent la plage de dates pendant laquelle un employé doit être évalué. Par exemple, une organisation qui effectue des évaluations semestrielles pourrait avoir des cycles d’évaluation H1 et H2, un pour chaque semestre.