Vous pouvez utiliser les échelons de rémunération pour déterminer si les employés sont payés de manière appropriée. Par exemple, si un échelon de rémunération défini pour les caissiers varie de 8 $ à 14 $ de l’heure, les gestionnaires savent que les employés travaillant comme caissiers devraient gagner un taux de rémunération dans cette plage.
Dayforce peut gérer la fonctionnalité des échelons de rémunération de deux manières : par la fonctionnalité des échelons de rémunération, les échelons d’emplois et le facteur d’emploi par la fonctionnalité des points du facteur d’emploi. Vous pouvez utiliser uniquement une de ces méthodes. Pour en savoir davantage, consultez les sujets suivants dans le guide Dayforce Implementation Guide (anglais seulement) :
- « Pay Grade Configuration »
- « Job Factor Point Configuration »