Attribuer des autorisations d’accès aux échelons de rémunération et aux zones de paie

La case Peut lire de cette autorisation d’accès est une condition préalable à l’affichage des champs des échelons de rémunération dans la section Information sur la paie des dossiers d’affectations de travail dans l’écran Affectations > Affectations de travail de la fonction Gens.

Pour en savoir davantage sur la fonctionnalité sans échelon de rémunération contrôlée par cette autorisation d’accès, consultez Employee Pay Information dans le guide Dayforce Implementation Guide (en anglais seulement).

Contrôle l’accès aux informations relatives à l’échelon de rémunération affichées dans les zones suivantes de Dayforce :

• Le formulaire Changement d’affectation d’emploi et de rémunération
• Le formulaire de modification de la rémunération.
• Le formulaire de demande d’ouverture de poste.
• L’écran Travail > Affectations de travail dans Gens.
• L’onglet Emplois et affectations d’emploi et l’onglet Échelons de rémunération dans Configuration de l’organisation > Emplois et affectations d’emploi.
• Rapports spéciaux.

Chaque autorisation d’accès active un champ correspondant en lecture seule dans les domaines suivants :

• La section Information sur la paie des dossiers d’affectations de travail dans l’écran Affectations > Affectations de travail de la fonction Gens.
• Le formulaire Changement d’affectation d’emploi et de rémunération
• Le formulaire de modification de la rémunération.
• Le formulaire d’embauche d’un candidat.

Seule la case Peut lire s’applique à ces autorisations d’accès.

Les champs correspondants sont définis ci-dessous :

• Échelon de rémunération : Le nom de l’échelon de rémunération attribué à l’employé.
• Minimum : Le montant minimal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
• Médian : Le montant calculé automatiquement comme étant le point médian entre les taux minimum et maximum de l’échelon de rémunération.
• Maximum : Le montant maximal qu’un employé peut recevoir pour travailler dans une affectation d’emploi qui a été affectée à cet échelon de rémunération.
• Taux de contrôle : Le montant gagné par la plupart des employés (aussi connu comme le taux du marché). Il n’est pas nécessairement le point central entre le minimum et le maximum; ce taux représente le montant idéal que les employés qui occupent des affectations d’emploi auxquelles cet échelon de rémunération est attribué devraient gagner.
• Coefficient de comparaison : Le pourcentage calculé comme le montant de paie d’un employé par rapport au point de contrôle de l’échelon de rémunération. Un coefficient de 100 % signifie que l’employé est payé au point de contrôle.
• Zone de paie : Le nom de la zone de paie attribuée à l’employé.