Afficher et mettre à jour les attributions de postes

Avant de commencer: Vous pouvez attribuer des postes à des employés dans Concepteur d'organisation > Postes.

Pour afficher ou modifier une attribution de poste :

Allez à Gens, ouvrez le profil de l’employé et cliquez sur Travail > Affectations de travail.
Dans la section Attributions de postes, cliquez sur l’attribution du poste dans la liste.
Remplissez les champs nécessaires.See Liste des paramètres d’affectation de postes.
Cliquez sur Enregistrer.

Liste des paramètres d’affectation de postes

Vous pouvez configurer les paramètres suivants pour les affectations de postes. Les champs en lecture seule pour l’échelon de rémunération peuvent également être affichés. Pour en savoir davantage sur les échelons de rémunération, consultez la section Renseignements sur l’échelon de rémunération.

Les paramètres requis sont marqués d’un astérisque dans l’interface utilisateur.

Paramètres d’attribution de poste
Paramètre	Description
En vigueur à partir du	La date la plus rapprochée à laquelle l’employé peut occuper le poste.
En vigueur jusqu’au	La dernière date à laquelle l’employé peut occuper le poste.
Poste principal?	Indique si cette affectation de poste est l’affectation de poste principale de l’employé. Les employés ne peuvent avoir qu’une seule affectation de poste principal en vigueur.
Affectation par intérim?	Indique si ce poste est une affectation par intérim pour l’employé. La case à cocher est active si l’occupation par interim du poste sélectionné est activée dans le Concepteur d’organisation.
Poste de gestion	Poste qui gère le poste de l’employé dans la hiérarchie de l’organisation.
Gestionnaire	Le nom du gestionnaire de l’employé.
Nom du poste	Le poste occupé par l’employé.
Affectation d’emploi	L’affectation d’emploi pour le poste.
Unité opérationnelle	L’unité commerciale à laquelle le poste est affecté.
Raison	La raison pour laquelle vous ajoutez ou modifiez l’affectation de travail. Par exemple, sélectionnez Promotion pour indiquer que l’employé a été promu à ce nouveau poste.

Paramètres de l’affectation de travail du poste
Paramètre	Description
Renseignements sur la tâche
Affectation d’emploi	L’affectation d’emploi attribuée au poste de l’employé.
Emplacement	L’emplacement attribué au poste de l’employé.
Emplacement principal	Indique si l’emplacement sélectionné est l’emplacement principal du poste de l’employé.
En vigueur à partir du	La première date à laquelle l’employé peut travailler pour cette affectation.
En vigueur jusqu’au	Date limite à laquelle cette affectation est attribuée à l’employé.
Équivalent temps plein	Entrez une valeur entre 0,00 et 1,00 pour indiquer la charge de travail associée à cette affectation. Une valeur de 1,00 indique que cette affectation de travail représente un travailleur à temps plein. Remarque: Cette valeur n’a aucune incidence sur le calcul du salaire. Il est utilisé pour calculer au prorata les valeurs des échelons de rémunération des employés salariés à temps partiel. Consultez la section Échelons de rémunération rajustés pour les employés salariés à temps partiel.
Durée de l’emploi	La durée du poste associé à l’affectation. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour préciser que l’affectation de travail est temporaire.
Indicateur d’emploi	Le type de travail associé à cette affectation, comme saisonnier ou entrepreneur.
Paie
Virtuel	Lorsque la case Virtuel est cochée, Dayforce désignera la résidence principale de l’employé comme adresse de travail et appliquera les exigences d’imposition en fonction de l’adresse de résidence (ou de l’emplacement de travail, le cas échéant). Si vous cochez cette case, le champ Pourcentage de travailleurs en télétravail ne sera pas disponible. Remarque: Pour en savoir davantage sur l’utilisation de la case Virtuel pour les employés dans des groupes de paie canadiens, consultez la section Case à cocher virtuelle pour les employés canadiens.
Remplacement de l’emplacement de travail	Si l’employé travaille physiquement dans un emplacement différent de celui qui lui est attribué, sélectionnez cet emplacement dans la liste déroulante afin que Dayforce puisse déterminer les impôts appropriés. Pour les règles dans les politiques de paie qui respectent les remplacements des emplacements, Dayforce utilise ce paramètre afin de déterminer le lieu lors du calcul de la retenue de l’indemnisation des accidents du travail.
% de la charge de travail	Le pourcentage selon lequel la paie de l’employé est répartie entre plusieurs affectations de travail.
Pourcentage des attributions multi juridictionnelles	Le pourcentage de répartition de la paie de l’employé entre plusieurs territoires de compétence. Remarque: Les retenues d’impôts des employés et tous les impôts de l’État et locaux sont conformes à l’allocation juridictionnelle configurée. L’impôt sur l’assurance-chômage de l’État (State Unemployment Insurance ‑SUI) est toujours associé à l’allocation principale. Dans le grand livre général, les impôts sont calculés en fonction du pourcentage de répartition de la main-d’œuvre et non des pourcentages d’allocations multi-juridictionnelles.
Pourcentage de télétravail	(États-Unis seulement)
Commodité de l’employé	(États-Unis seulement)
Code du grand livre	Le code du grand livre associé à l’affectation de travail.
Code du grand livre pour le poste	Ce code est utilisé pour associer les montants de paie pour ce poste avec le compte connexe dans votre grand livre général.
Code du grand livre de l’unité opérationnelle	Ce code est utilisé pour associer les montants de paie pour cette unité opérationnelle avec le compte connexe dans votre grand livre général.
Personne morale	Indique la personne morale associée à l’affectation de travail.
Emplacement où l’impôt doit être payé	Affiche l’emplacement de l’affectation de travail où l’impôt doit être payé.
Renseignements sur la paie
Taux	Le taux de paie de l’employé.
Niveau du tarif	Si votre organisation utilise des taux d’étape de travail, utilisez ce champ pour préciser le niveau et la valeur d’échelon de l’employé.
Classe	Le rang de l’affectation de travail. Le rang définit l’endroit où il est affiché dans les listes et les rapports de Dayforce.
Montant garanti	Le montant que l’employé est garanti de gagner en occupant le poste, quelle que soit la durée du quart. Il n’a d’incidence sur la paie que si les règles de paie appropriées sont configurées dans Dayforce.
Groupe de types de pourboires	Le groupe de type de pourboire si un employé reçoit des pourboires.