Dans l'écran Affectations > Emploi par défaut de la fonction Gens, vous pouvez définir, préciser et attribuer les mesures relatives à la main-d’œuvre par défaut que Dayforce applique aux heures travaillées des employés, par exemple en précisant le projet ou le dossier sur lequel leurs heures travaillées doivent être imputées par défaut :
L’emploi par défaut d’un employé est appliqué par défaut et peut être remplacé dans plusieurs cas.
| Changement affectant l’emploi par défaut | Description |
|---|---|
| Détails des quarts prévus | Dayforce respecte tous les détails précisés par un quart prévu qu’un employé travaille. Par exemple, les heures travaillées sont imputées à l’affectation d’emploi que l’employé devait effectuer, même si celle-ci diffère de l’affectation d’emploi par défaut de l’employé. Dayforce respecte également les codes de paie attribués au quart prévu. Par exemple, si un quart de formation était programmé à l’horaire de l’employé en sélectionnant le code de paie Formation pour le quart, lorsque l’employé effectue le quart, le code de paie Formation est appliqué au temps travaillé, même s’il est différent du code de paie de la main-d’œuvre par défaut de l’employé. |
| Transferts | Tous les transferts, qu’ils soient effectués par l’employé pendant son quart de travail à une horloge, ou enregistrés dans sa feuille de temps, remplacent l’emploi par défaut de l’employé. Par exemple, la main-d’œuvre par défaut d’un employé précise que ses heures sont enregistrées dans le projet d’inventaire T3, mais pendant son quart de travail, l’employé a enregistré un transfert de projet à 13 h. Dans ce cas, les heures travaillées par l’employé entre 13 h et la fin du quart sont imputées au projet précisé dans le transfert et non à sa main-d’œuvre par défaut. |
| Attributions de rotations des quarts de travail |
Lorsque les employés travaillent des quarts prévus basés sur des rotations des quarts de travail, Dayforce respecte toutes les mesures relatives à la main-d’œuvre spécifiées dans la définition de la rotation. Les rotations des quarts de travail peuvent se voir affecter des ensembles de mesures de la main-d’œuvre qui dictent l’affectation d’emploi, le projet, le dossier ou le code de paie prévus à l’horaire des employés lorsque ces horaires sont créés à partir de la rotation des quarts de travail. Si les employés travaillent selon des horaires créés à partir de rotations des quarts de travail auxquelles sont affectées des mesures relatives à la main-d’œuvre, ces mesures relatives à la main-d’œuvre remplacent l’emploi par défaut des employés. Consultez Configure Labor Metrics for Shift Rotations dans le guide Dayforce Implementation Guide (en anglais seulement). |
Consultez Configurer les mesures de la main-d’œuvre par défaut.