Les administrateurs de la paie doivent souvent ajouter de nouvelles configurations ou modifier des configurations existantes pour leur organisation ou leurs employés, selon les besoins de l’organisation. Ces modifications peuvent inclure, sans s’y limiter, les exemples suivants, classés par type de modification :
- Les modifications organisationnelles peuvent inclure l’ajout, la modification ou la suppression des éléments suivants :
- Catégories de paie
- Groupes de paie
- Périodes de paie
- Codes de paie
- Affectations de travail
- Les modifications apportées aux employés peuvent inclure l’ajout, la modification ou la suppression des éléments suivants :
- Renseignements sur le dépôt direct de l’employé
- Cartes de paie
- Saisies-arrêts, saisies et saisies de salaire
- Codes de retenue et codes de revenu