Explorateur de carrière pour les employés

Guide de l'Explorateur de carrière

Version
R2024.2.1
Explorateur de carrière pour les employés

La fonction Explorateur de carrière vous aide à trouver des possibilités pour votre avancement personnel et professionnel. Vous pouvez élaborer des plans de carrière pour renforcer vos compétences actuelles ou acquérir de nouvelles compétences, requises pour des affectations d’emploi précises au sein de l’organisation. Votre gestionnaire a également accès à ces plans, ce qui l’aide à évaluer votre progrès et à vous conseiller dans l’atteinte de vos objectifs.

Lorsque vous accédez à l’Explorateur de carrière pour la première fois, un message vous invite à vérifier l’exactitude de votre profil de carrière. Les recommandations dans l’Explorateur de carrière reposent sur les compétences qui figurent dans ce profil. En gardant à jour votre profil dans l’onglet Carrière > Aperçu du Profil, vous faites en sorte que les possibilités fournies dans l’Explorateur de carrière sont pertinentes et utiles.

Pour en savoir davantage sur la première utilisation de l’Explorateur de carrière, consultez le sujet Bien commencer avec l’Explorateur de carrière.

Lorsque vous revenez à l’Explorateur de carrière après la première visite, la fonction affiche une page d’accueil où vous pouvez ajouter ou mettre à jour vos compétences, explorer des possibilités, et élaborer et gérer des plans de carrière.

Pour en savoir davantage, consultez les sujets suivants :

Explorateur de carrière sur l’application mobile Dayforce

Selon la configuration, la fonction Explorateur de carrière pourrait également être disponible sur l’application mobile Dayforce. Si vous avez accès à la fonction, vous pouvez l’ouvrir dans Carrières en appuyant sur Explorateur de carrière dans le menu contextuel.

La version mobile de l’Explorateur de carrière vous offre la même expérience que la version de bureau, mais elle vous permet d’explorer des possibilités et de travailler sur vos objectifs de carrière lors de vos déplacements.