La fonction Explorateur de carrière permet aux employés de visualiser les occasions de changement et d’avancement de carrière. En fonction du type d’occasion sélectionné par le salarié, la fonction affiche une sélection d’affectations d’emploi qui se présentent comme suit :
- L’employé trouve les possibilités d’avancement en fonction de son affectation d’emploi principale et du parcours professionnel antérieur des autres employés occupant le même poste dans l’organisation. Par exemple, un concepteur de logiciels est promu concepteur de logiciels principal. À la suite de cette promotion, tous les concepteurs de logiciels se voient proposer le poste de concepteur de logiciels principal comme possibilité d’avancement. Si cet employé occupant le poste de développeur principal de logiciels est ensuite promu responsable du développement de logiciels, les employés occupant le poste de développeur de logiciels verront à la fois le poste de développeur principal de logiciels et celui de responsable du développement de logiciels comme des possibilités d’avancement.
- Les possibilités de changement de carrière sont trouvées en fonction des compétences de l’employé. Ces possibilités ne se limitent pas à un service particulier ou à des parcours de carrière historiques au sein de l’organisation. Par exemple, un employé qui possède une compétence en gestion de projet voit toutes les affectations d’emploi qui nomment la gestion de projet comme compétence requise. L’ordre dans lequel ces possibilités sont présentées à l’employé dépend du nombre d’autres compétences requises qu’il possède.
Les possibilités qui sont présentées aux employés dans l’Explorateur de carrière représentent des affectations d’emploi possibles dans l’organisation, mais celles-ci ne seront pas forcément associées aux offres d’emploi actuelles. Grâce à ces suggestions, les employés ont la possibilité d’acquérir les compétences requises pour postuler à certains postes afin qu’ils soient prêts à postuler à ces postes lorsque ces derniers seront disponibles.