Lorsque vous ouvrez l’Explorateur de carrière pour la première fois, vous êtes invité à confirmer votre profil de carrière et à ajouter vos compétences et vos niveaux de maîtrise existants. S’assurer que votre profil et vos compétences sont exacts aide l’Explorateur de carrière à trouver des opportunités qui vous conviennent. Vous êtes également invité à définir vos préférences de partage de votre activité professionnelle avec votre communauté de pairs.
Les écrans Pour bien commencer affichent, à titre de référence, votre progression dans une barre latérale. Toute compétence que vous ajoutez apparaît également dans la barre latérale. Vous pouvez rapidement y supprimer une compétence ou modifier le niveau de maîtrise associé à une compétence, au besoin
Avant de commencer: Il est recommandé d’examiner et de mettre à jour les renseignements figurant dans votre profil professionnel avant d’accéder à l’Explorateur de carrière.
Bien commencer avec l’Explorateur de carrière :
- Allez au volet Carrières > Explorateur de carrière, puis cliquez sur Début.
- Dans la liste déroulante Quel type de travail exercez-vous?, sélectionnez votre profession actuelle (si elle n’est pas déjà fournie).
- Confirmez que les détails de votre profil de carrière sont corrects, puis cliquez sur Continuer. Au besoin, vous pouvez cliquer sur le lien Profil Dayforce pour mettre à jour les informations à partir de la fonction Profil.
- Dans les écrans « Quelles sont les compétences dans lesquelles vous excellez? » et « Quelles compétences souhaitez-vous acquérir? », effectuez l’une ou plusieurs des actions suivantes, puis cliquez sur Continuer. Votre profil doit comprendre au moins cinq compétences que vous possédez déjà et trois compétences que vous souhaitez acquérir, mais il est recommandé d’en ajouter davantage.
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Mesures pour les compétences Mesure Description Ajouter une nouvelle compétence
Recherchez une compétence ou passez en revue les compétences suggérées, puis cliquez sur Ajouter la compétence pour la compétence que vous souhaitez ajouter. Sélectionnez un niveau de maîtrise, puis cliquez sur Ajouter la compétence. Après avoir ajouté une compétence, l’étiquette Compétence ajoutée s’affiche dans la liste des compétences et la compétence apparaît dans la barre latérale de progression, à titre de référence.
Vous pouvez utiliser le champ Filtrer par profession pour affiner les résultats de recherche d’une compétence. La plupart des compétences disponibles comprennent une section Également appelé, où figurent d’autres noms donnés à la compétence. Ces noms peuvent améliorer les résultats de la recherche et vous aider à trouver des compétences, même si vous ne connaissez pas le nom exact utilisé dans la liste des compétences.
Mettre à jour une compétence Cliquez sur l’icône de modification correspondant à la compétence dans la barre latérale, mettez à jour votre niveau de maîtrise, puis cliquez sur Enregistrer. Supprimer une compétence
Cliquez sur l’icône de modification correspondant à la compétence dans la barre latérale, puis cliquez sur Supprimer la compétence.
- Définissez vos préférences de partage de votre activité professionnelle avec votre communauté de pairs, puis cliquez sur Continuer. Pour en savoir davantage, consultez Préférences de partage de votre communauté de pairs.
- Sélectionnez une option pour préciser les types de possibilités que vous souhaitez explorer. En fonction de votre sélection, l’une des situations suivantes se produit :
- Pour les possibilités d’avancement ou de changement de carrière, l’Explorateur de carrière propose des opportunités de carrière que vous pouvez enregistrer pour plus tard ou utiliser immédiatement pour créer un programme de perfectionnement. See Explorer les possibilités de carrière.
- Remarque: Les possibilités suggérées ne représentent pas les offres d’emploi actuelles dans l’organisation. Il s’agit seulement de postes vacants, qui pourraient ne pas avoir d’offre d’emploi actuelle.
- Pour les possibilités de renforcement des compétences, l’Explorateur de carrière vous montre une liste de vos compétences actuelles et des nouvelles compétences pour lesquelles vous pouvez créer un programme de perfectionnement. See Élaborer des programmes pour renforcer vos compétences.