La fonction Explorateur de carrière utilise plusieurs avis du système pour rappeler aux employés d’atteindre leurs objectifs de carrière et pour les motiver. Ces avis, répertoriés dans le volet Admin. système > Avis du système, ne reposent pas sur des abonnements. Plutôt, la fonction Explorateur de carrière détermine les destinataires selon l’activité qui figure dans la fonction.
Ces avis sont activées par défaut, mais s’il y a lieu, vous pouvez en désactiver une ou toutes dans l’onglet Canaux et Admin. système > Avis du système.
| Avis | Description |
|---|---|
| Explorateur de carrière – Progrès des objectifs de carrière | Informe les employés lorsqu’ils ne se sont pas rapprochés de leurs objectifs de carrière. |
| Explorateur de carrière – Atteinte d’un objectif de carrière | Félicite les employés lorsqu’ils ont atteint leurs objectifs de carrière. |
| Explorateur de carrière – Offre d’emploi interne | Informe les employés lorsqu’une offre d’emploi est disponible pour une possibilité qu’ils ont aimée. |
| Explorateur de carrière – Absence d’utilisation des renseignements professionnels | Informe les employés lorsqu’ils n’ont pas consulté l’Explorateur de carrière depuis 30 jours. |
| Explorateur de carrière – Mentorat – Fin du mentorat par les pairs | Avise les employés lorsque leur mentorat par les pairs a pris fin. |
| Explorateur de carrière – Mentorat – Invitation | Avise les employés lorsqu’ils sont invités à se joindre au programme de mentorat dans la fonction Explorateur de carrière. |
| Explorateur de carrière – Mentorat – Correspondance entre pairs trouvée | Avise les employés lorsqu’un mentorat par les pairs est trouvé pour eux. |
| Explorateur de carrière – Mentorat – Cessation d’emploi | Avise les employés lorsque leur mentorat par les pairs a pris fin parce que leur pair a quitté l’organisation. |
| Explorateur de carrière – Finalisation de l’intégration | Informe les employés lorsqu’ils n’ont pas terminé la première évaluation des compétences dans l’Explorateur de carrière. |
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Explorateur de carrière – Compétences ajoutées ou niveau de compétence modifié |
Aviser les gestionnaires lorsque leurs employés ont ajouté une nouvelle compétence ou mis à jour la maîtrise d’une compétence existante dans leur profil de carrières. Cet avis invite également les gestionnaires à approuver les compétences qu’ils ont observées. |