Les rapports sur les mesures organisationnelles suivants sont disponibles en tant que rapports standards dans Rapports et analyses > Rapports > Rapports :
- Mesures organisationnelles annuelles
- Mesures organisationnelles mensuelles
- Mesures organisationnelles trimestrielles
Chaque rapport comporte un ensemble de données qui contient toutes les mesures organisationnelles disponibles dans Dayforce. Chaque rapport renvoie des données annuelles, trimestrielles ou mensuelles pour chaque mesure. Ils sont identiques à l’exception de la période. Vous pouvez trouver davantage de renseignements sur chaque rapport dans la section Guide des rapports spéciaux.
Chaque rapport est associé à un tableau de bord de quatre pages : Carte de pointage organisationnelle, RH, Paie/WFM et Recrutement. La présentation de chacune de ces pages est similaire, avec des commandes en haut, des chiffres clés à gauche et des tableaux de bord de données dans la partie principale de l’écran. Les tableaux de bord détaillés sont en lecture seule, mais vous pouvez faire une copie et la modifier si vous souhaitez apporter des modifications.
Vous pouvez filtrer les données affichées sur chaque page à l’aide des commandes en haut de l’écran. L’affichage des listes déroulantes Année, Trimestre et Mois varie selon que vous vous trouvez dans le rapport mensuel, trimestriel ou annuel. Les mois sont exprimés en chiffres. Par exemple, 1 pour janvier, 2 pour février. Vous pouvez faire plusieurs sélections dans chaque liste déroulante. Par exemple, vous pourriez sélectionner 2019 et 2020 pour Année, puis sélectionnez 1 et 2 pour Mois. Dans cet exemple, vous verriez les données de janvier et février 2019 et de janvier et février 2020. Les paramètres que vous sélectionnez sur une page persistent lorsque vous passez à d’autres pages.
Les nombres dans le tableau de bord sont des moyennes de toutes les données. Pour le rapport mensuel, le nombre est une moyenne des données de tous les mois. Par exemple, si vous filtrez les mois 10 et 11, la moyenne des mois d’octobre et de novembre pour toutes les années pour lesquelles des données sont disponibles sera affichée. Pour obtenir une moyenne de plusieurs mois dans une année précise, vous devez également faire une sélection dans la liste déroulante de l’année.
Les sections suivantes contiennent plus d’informations sur chaque page. Les captures d’écran montrent les données des rapports mensuels, mais les rapports trimestriels et annuels se ressemblent, sauf que les données portent sur des périodes différentes.
Carte de pointage organisationnelle
La carte de pointage organisationnelle fournit des renseignements dans les grandes catégories suivantes :
- Disponibilité de la main-d’œuvre : Renseignements sur la réserve totale de ressources disponibles, y compris les équivalents temps plein, le décompte de l’effectif et la main-d’œuvre externe qui a une influence directe sur les revenus et les résultats de votre organisation. Ces renseignements sont importants pour les parties prenantes internes et externes, car elle fournit de l’information sur la composition et la disponibilité de l’ensemble de la main-d’œuvre et la variété des statuts d’emploi.
- Recrutement, mobilité et roulement de personnel : Ces domaines montrent la capacité de maintenir ou de soutenir une activité ou un processus, et une main-d’œuvre adéquate à long terme. Cela peut montrer l’état de santé d’une organisation. Ces domaines se concentrent sur l’ensemble du processus de maintien d’un effectif durable, du recrutement (« entrée ») à la mobilité au sein de l’organisation (« intermédiaire »), jusqu’au roulement (« sortie »).
Mesures des RH
La page Mesures des RH comprend des mesures clés comme le roulement, l’attrition et le décompte de l’effectif. Celles-ci peuvent vous aider à faire le suivi de votre capital humain et à mesurer l’efficacité de vos initiatives en matière de ressources humaines.
Mesures de la paie et de WFM
La page Mesures de la paie et de WFM contient des mesures du rendement de la paie qui analysent le coût relatif du processus de paie.
Mesures de recrutement
La page Mesures de recrutement affiche les mesures utilisées pour recueillir, analyser et suivre le taux de réussite de l’embauche ainsi qu’optimiser le processus d’embauche afin de prendre des décisions plus éclairées.