Ver y actualizar asignaciones de puestos

Antes de empezar: Puede asignar empleados a puestos en Diseñador de organización > Puestos.

Para ver o editar una asignación de puesto, haga lo siguiente:

Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Trabajo > Asignaciones de trabajo.
En la sección Asignaciones de puesto, haga clic en la asignación de puesto en la lista.
Complete los campos necesarios. Para obtener más información, consulte Lista de configuración de asignaciones de puesto.
Haga clic en Guardar.

Lista de configuración de asignaciones de puesto

Puede definir la siguiente configuración para las asignaciones de puesto. También se pueden mostrar campos de solo lectura para los Niveles salariales. Para obtener más información sobre los Niveles salariales, consulte la información sobre los Información de Nivel salarial.

La configuración requerida está marcada con un asterisco en la interfaz de usuario.

Opciones de asignaciones de puesto
Opción	Descripción
Efectivo desde	La fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en el puesto.
Vigente hasta	La última fecha en que el empleado puede trabajar en el puesto.
¿Puesto principal?	Para marcar esta asignación de puesto como la asignación de puesto principal del empleado, seleccione la casilla ¿Puesto principal? . Los empleados solo pueden tener una asignación de puesto principal efectiva.
¿Asignación interina?	Para marcar esto como una asignación de puesto interina para el empleado, seleccione la casilla ¿Asignación interina?. La casilla está activa si el puesto seleccionado tiene habilitada la ocupación interina en el Diseñador de organización.
Administración de puestos	El puesto que administra el puesto del empleado en la jerarquía de la organización.
Supervisor	Muestra el nombre del gerente del empleado.
Nombre de puesto	El puesto al que está asignado el empleado.
Asignación de cargo	Muestra las asignaciones de cargo para el puesto.
Unidad de negocio	Muestra la unidad de negocio a la que se asigna el puesto.
Motivo	Seleccione el motivo por el que agrega o edita la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que se ascendió al empleado a este nuevo puesto.

Opciones de asignación de trabajo del puesto
Opción	Descripción
Información del cargo
Ubicación principal	Seleccione la casilla para asignar el puesto como asignación de trabajo principal.
Efectivo desde	Especifique la fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en esta asignación.
Vigente hasta	Si la asignación finaliza en una fecha determinada (por ejemplo, una asignación de trabajo temporal), especifique esa fecha. El empleado ya no podrá trabajar en esta asignación después de que pase la fecha de fin.
Equivalente de jornada completa	Ingrese un valor entre 0.00 y 1.00 para indicar la carga de trabajo asociada a esta asignación. Si introduce 1.00 indicará que esta asignación de trabajo representa a un trabajador de jornada completa.
Plazo del puesto	Seleccione la opción que representa el plazo del puesto asociado con la asignación. Por ejemplo, puede usar esta configuración para especificar que la asignación de trabajo es temporal.
Indicador de empleo	Seleccione el tipo de trabajo asociado con esta asignación, como estacional o contratista.
Nómina
Virtual	Si el empleado trabaja de forma remota, seleccione la casilla Virtual, y Dayforce designará la residencia principal del empleado como su dirección de trabajo y aplicará los requisitos fiscales, según la dirección residencial (o la ubicación del trabajo, si corresponde). Si selecciona esta casilla, el campo Trabajador a distancia (%) no estará disponible.
Anulación de la ubicación del trabajo	Si el empleado trabaja físicamente en una ubicación diferente a la que se le asignó, seleccione esa ubicación en la lista desplegable para que Dayforce pueda determinar los impuestos correspondientes. Para las reglas de las directivas de nómina que respetan las anulaciones de ubicación, Dayforce utiliza esta opción para determinar la ubicación del trabajo de un empleado al calcular la deducción de compensación laboral.
% de personal	Registre una cantidad porcentual con la que distribuir el salario del empleado en varias asignaciones de trabajo.
Asignación multijurisdiccional %	Para distribuir el pago del empleado entre varias jurisdicciones, escriba el porcentaje correspondiente en el campo Asignación multijurisdiccional %. Nota: La retención de impuestos de los empleados y todos los impuestos estatales y locales se adhieren a la asignación de jurisdicción configurada. El impuesto del Seguro Estatal de Desempleo (SUI) siempre está asociado con la asignación principal. En la contabilidad general, los impuestos se calculan según la base de divisiones porcentuales de personal y no de porcentajes de asignación multijurisdiccional.
Trabajador a distancia (%)	(Solo EE. UU.)
Conveniencia del empleado	(Solo en EE. UU.)
Código de contabilidad	Ingrese el código de contabilidad asociado con la asignación de trabajo.
Código de contabilidad del puesto	Este código se utiliza para asociar los montos de nómina de este puesto a la cuenta relacionada de la contabilidad general.
Código de contabilidad de unidad de negocio	Este código se utiliza para asociar los montos de nómina de esta unidad de negocio a la cuenta relacionada de la contabilidad general.
Persona jurídica	Muestra la entidad jurídica asociada a la asignación de trabajo.
Ubicación del impuesto	Muestra la ubicación fiscal de la asignación de trabajo.
Información de pagos
Tarifa	Ingrese la tarifa de pago del empleado.
Nivel de tarifa	Si su organización usa tarifas de niveles de puesto, use este parámetro para especificar el nivel del empleado y el valor del nivel.
Rango	Ingrese un número para el rango de la asignación de trabajo. El rango define dónde se muestra en las listas y reportes de Dayforce.
Monto garantizado	Una cantidad garantizada define cuánto se garantiza que el empleado ganará trabajando en el puesto, independientemente de la duración del turno. Solo afecta el pago si las reglas de pago adecuadas están configuradas en Dayforce.
Grupo de tipo de propina	Si el empleado recibe propinas, seleccione un grupo de tipo de propina.