Ver y actualizar asignaciones de puestos

Este tema describe cómo asignar empleados a puestos en Personal. También puede asignar empleados a puestos en Diseñador de organización > Puestos si tiene acceso.

Para ver o editar una asignación de puesto, haga lo siguiente:

Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Trabajo > Asignaciones de trabajo.
En la sección Asignaciones de puesto, haga clic en la asignación de puesto en la lista.
Complete los campos necesarios. Para obtener más información, consulte Lista de configuración de asignaciones de puesto.
Haga clic en Guardar.

Lista de configuración de asignaciones de puesto

Puede definir la siguiente configuración para las asignaciones de puesto. También se pueden mostrar campos de solo lectura para los niveles salariales. Para obtener más información sobre los niveles salariales, consulte Información de Nivel salarial.

La configuración requerida está marcada con un asterisco en la interfaz de usuario.

Opciones de asignaciones de puesto
Opción	Descripción
Efectivo desde	La fecha más próxima en la que el empleado puede trabajar en el puesto.
Vigente hasta	La fecha más tardía en que el empleado puede trabajar en el puesto.
¿Puesto principal?	Indica si esta asignación de puesto es la asignación de puesto principal del empleado. Los empleados solo pueden tener una asignación de puesto principal efectiva.
¿Asignación interina?	Indica si este puesto es una asignación interina para el empleado. La casilla está activa si el puesto seleccionado tiene habilitada la ocupación interina en el Diseñador de organización.
Administración de puestos	El puesto que administra el puesto del empleado en la jerarquía de la organización.
Supervisor	El nombre del gerente del empleado.
Nombre de puesto	El puesto que ocupa el empleado.
Asignación de cargo	La asignación de cargo para el puesto.
Unidad de negocio	La unidad de negocio a la que se asigna el puesto.
Motivo	El motivo por el que agrega o edita la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que se ascendió al empleado a este nuevo puesto.

Opciones de asignación de trabajo del puesto
Opción	Descripción
Información del cargo
Asignación de cargo	La asignación de cargo que se asigna al puesto del empleado.
Ubicación	La ubicación que se asigna al puesto del empleado.
Ubicación principal	Indica si la ubicación seleccionada es la ubicación principal del puesto del empleado.
Efectivo desde	La fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en esta asignación.
Vigente hasta	La fecha más tardía en que el empleado puede trabajar en esta asignación.
Equivalente de jornada completa	Un valor entre 0.00 y 1.00 que indica la carga de trabajo asociada a esta asignación. Un valor de 1.00 indica que esta asignación de trabajo representa a un trabajador de jornada completa. Nota: Este valor no afecta los cálculos salariales. Se utiliza para prorratear los valores de nivel salarial para empleados asalariados de jornada parcial. Consulte Niveles salariales ajustados para empleados asalariados a jornada parcial.
Plazo del puesto	El plazo del puesto asociado a la asignación. Por ejemplo, puede usar esta configuración para especificar que la asignación de trabajo es temporal.
Indicador de empleo	El tipo de trabajo asociado a esta asignación, como estacional o contratista.
Nómina
Virtual	Con la casilla de verificación Virtual seleccionada, Dayforce designará la residencia principal del empleado como su dirección de trabajo y aplicará los requisitos fiscales con base en la dirección residencial (o la ubicación del trabajo, si corresponde). Si selecciona esta casilla, el campo Trabajador a distancia (%) no está disponible.
Anulación de la ubicación del trabajo	Si el empleado trabaja físicamente en una ubicación diferente a la que se le asignó, seleccione esa ubicación en la lista desplegable para que Dayforce pueda determinar los impuestos correspondientes. Para reglas de políticas de nómina que respetan las anulaciones de ubicación, Dayforce utiliza esta configuración para determinar la ubicación de trabajo de un empleado cuando se calcula la deducción de compensación laboral.
% de mano de obra	El porcentaje con base en el cual se distribuye el pago del empleado entre varias asignaciones de trabajo.
Asignación multijurisdiccional %	El porcentaje con base en el cual se distribuye el pago del empleado entre varias jurisdicciones. Nota: La retención de impuestos de los empleados y todos los impuestos estatales y locales se adhieren a la asignación de jurisdicción configurada. El impuesto del Seguro Estatal de Desempleo (SUI) siempre está asociado con la asignación principal. En la contabilidad general, los impuestos se calculan según la base de divisiones porcentuales de personal y no de porcentajes de asignación multijurisdiccional.
Trabajador a distancia (%)	(Solo EE. UU.)
Conveniencia del empleado	(Solo en EE. UU.)
Código contable	Código del libro mayor asociado a la asignación de trabajo.
Código de contabilidad del puesto	Este código se utiliza para asociar los montos de nómina de este puesto a la cuenta relacionada de la contabilidad general.
Código de contabilidad de unidad de negocio	Este código se utiliza para asociar los montos de nómina de esta unidad de negocio a la cuenta relacionada de la contabilidad general.
Persona jurídica	Muestra la entidad jurídica asociada a la asignación de trabajo.
Ubicación del impuesto	Muestra la ubicación fiscal de la asignación de trabajo.
Información de pagos
Tarifa	Tarifa de pago del empleado.
Nivel de tarifa	Si su organización usa tarifas de niveles de puesto, use este campo para especificar el nivel del empleado y el valor de incremento.
Rango	El rango de la asignación de trabajo. El rango define dónde se muestra en las listas y reportes de Dayforce.
Monto garantizado	El monto que el empleado tiene garantizado ganar desempeñando el trabajo, independientemente de la duración del turno. Solo afecta el pago si las reglas de pago adecuadas están configuradas en Dayforce.
Grupo de tipo de propina	El grupo de tipos de propina si un empleado recibe propinas.