En la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado en Personal, puede configurar y asignar las métricas laborales predeterminadas que Dayforce aplica a las horas trabajadas de los empleados, como especificar en qué proyecto o expediente se deben cargar las horas trabajadas, de manera predeterminada:
El trabajo predeterminado de un empleado se aplica de forma predeterminada y se puede anular en varios casos.
| Cambio que afecta al trabajo predeterminado | Descripción |
|---|---|
| Detalles de los turnos programados | Dayforce respeta los detalles especificados por un turno programado en el que trabaja un empleado. Por ejemplo, las horas trabajadas se cargan frente a la asignación de cargo que el empleado estaba programado para trabajar, incluso si esto es diferente de la asignación de cargo de trabajo predeterminado del empleado. También respeta cualquier código de pago asignado al turno programado. Por ejemplo, si el empleado estaba programado para realizar un turno de capacitación al seleccionar el código de pago Capacitación para el turno, cuando el empleado trabaja en el turno, el código de pago de capacitación se aplica al tiempo trabajado, incluso si es diferente al código de pago del trabajo predeterminado del empleado. |
| Transferencias | Cualquier transferencia, ya sea realizada por el empleado durante el turno en un reloj, o transferencias registradas en sus hojas de horas, anula el trabajo predeterminado del empleado. Por ejemplo, el trabajo predeterminado de un empleado especifica que sus horas se registran en el proyecto de inventario del tercer trimestre, pero durante su turno el empleado registró una transferencia de proyecto a las 13:00 h. En este caso, el tiempo trabajado del empleado desde las 13:00 h. hasta el final del turno se carga al proyecto especificado en la transferencia y no a su trabajo predeterminado. |
| Asignaciones de rotación de turnos |
Cuando los empleados trabajan turnos programados que se basan en rotaciones de turnos, Dayforce respeta las métricas laborales especificadas en la definición de la rotación. A las rotaciones de turnos se les pueden asignar conjuntos de métricas laborales que dictan qué asignación de cargo, proyecto, expediente o código de pago están programados para que trabajen los empleados cuando sus horarios se crean a partir de la rotación de turnos. Si los empleados trabajan horarios que se crean a partir de rotaciones de turnos a las que se les asignan métricas laborales, estas métricas laborales anulan el trabajo predeterminado de los empleados. Consulte Configure Labor Metrics for Shift Rotations en la Dayforce Implementation Guide. |
Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas.