Registrar revisiones de desempeño externo

La sección Desempeño de la pantalla Talento (Vista de supervisor) en la función Personal muestra registros relacionados con el desempeño de los empleados. Para obtener más información sobre los tipos de registros que se muestran en esta sección, consulte Ver registros de desempeño.

Esta sección proporciona entradas de solo lectura de las funciones Desempeño y Planificación de sucesión, pero también puede mantener revisiones de desempeño externas en esta sección. Las revisiones de desempeño externas no están relacionadas con las revisiones de desempeño de la función Desempeño, que completa esta sección automáticamente.

Para registrar una revisión de desempeño externa: 

1. Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Talento.
2. En la sección Desempeño, haga clic en Agregar.
3. Seleccione el ciclo apropiado en la lista desplegable Nombre del ciclo.
4. Los ciclos de evaluaciones del desempeño definen el rango de fechas durante el cual se debe evaluar a un empleado. Por ejemplo, una empresa que realiza revisiones semestrales podría tener ciclos de evaluaciones H1 y H2 para cada semestre.
5. Aunque la aplicación ya está configurada con ciclos de desempeño que coinciden con las políticas de su organización, debe registrar bajo qué ciclo de desempeño se realizó la evaluación de un empleado.
6. Nota: La aplicación enumera los ciclos de desempeño ya configurados en la aplicación. Póngase en contacto con el admin. del sistema para obtener información sobre sus detalles.
4. Seleccione la escala de evaluación que usó en la lista desplegable Escala.
5. Nota: La aplicación enumera las escalas de calificación ya configuradas en la aplicación.
5. Seleccione la calificación que obtuvo el empleado en la lista desplegable Calificación.
6. Nota: La aplicación enumera las calificaciones de desempeño ya configuradas en la aplicación.
6. Expanda la evaluación y complete los siguientes campos:
   1. Ingrese las fechas de inicio y fin del período de revisión en los campos correspondientes.
   2. Ingrese la calificación porcentual para la revisión en el campo Puntuación de la evaluación. Esto ayuda a garantizar que los gráficos relacionados se muestren correctamente.
   3. Ingrese la fecha de la próxima revisión en el campo Fecha de evaluac. siguiente.
   4. Seleccione el empleado que realizó la evaluación de desempeño en la lista desplegable Revisor.
   5. Ingrese cualquier información adicional en el campo Comentarios.
7. Haga clic en Guardar.

Para copiar una evaluación existente para un empleado, en lugar de crear una: 

1. Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Talento.
2. Seleccione la evaluación externa que desea copiar. (Solo puede copiar revisiones de desempeño externas creadas como se describe anteriormente).
3. Haga clic en Copiar.
4. Edite los campos necesarios en la evaluación copiada.
5. Haga clic en Guardar.

Para eliminar una evaluación existente: 

1. Seleccione la evaluación que desea eliminar.
2. La aplicación amplía los detalles de la evaluación seleccionada y la resalta en azul.
2. Haga clic en Eliminar.
3. Haga clic en Guardar.