En esta sección se describe cómo Dayforce reprocesa las solicitudes de ausencia laboral remunerada (TAFW) existentes de los empleados que se vuelven inactivos o desvinculados. Además, también se describe cómo Dayforce procesa las solicitudes en situaciones en las que un empleado ya está inactivo, o activo, pero en proceso de desvinculación.
Importante: Los resultados del cambio de estado y los escenarios descritos a continuación se aplican solo cuando la propiedad del cliente Conservar registros de tiempo libre al pasar a inactivo está deshabilitada. Esta propiedad del cliente está disponible en Admin. del sistema > Propiedades del cliente en la pestaña Propiedades, en la sección General. Cuando la casilla Conservar registros de tiempo libre al pasar a inactivo está habilitada, Dayforce no vuelve a procesar ni actualiza automáticamente las solicitudes de período de ausencia existentes de los empleados que quedan inactivos. Para obtener más información sobre esta propiedad de cliente, consulte General en la Dayforce Implementation Guide.
| Cambio de estado | Resultados | Propinas |
|---|---|---|
| Cuando un empleado activo queda inactivo… |
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Los empleados inactivos aún pueden enviar solicitudes de período de ausencia. Depende de sus gerentes aprobar o denegar dichas solicitudes. |
| Cuando se desvincula a un empleado activo… |
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Los empleados activos que están en proceso de desvinculación aún pueden enviar solicitudes de período de ausencia para las fechas anteriores y posteriores a la fecha de desvinculación. Por ejemplo, considere un escenario en el que un empleado está activo, pero su gerente envió el formulario Desvincular a un empleado para que su estado cambie a "desvinculado" en una semana. El empleado aún puede enviar solicitudes de período de ausencia porque su cambio de estado aún no se ha producido. Cuando el empleado solicita un período de ausencia para las fechas que ocurren después de su desvinculación, su gerente no puede aprobar la solicitud porque está fuera de su período “activo”. Para complementar esto, la solicitud contendrá solo la opción Denegar. Además, dichas solicitudes se marcan como “pendientes” en los reportes de ausencia laboral remunerada hasta que el gerente actúa respecto a la solicitud (es decir, la rechaza). Cuando el empleado solicita un período de ausencia para las fechas que ocurren antes de su desvinculación, Dayforce lo trata como una solicitud estándar con las opciones disponibles Aprobar y Denegar. |