Lista de opciones del formulario Cambio de asignación de cargo

El acceso a las opciones en este formulario está controlado por las siguientes autorizaciones de acceso de la pestaña Autorizaciones en Admin. del sistema > Roles:

Formularios - Información de horas del empleado
Formularios - Información de estado del empleado
Formularios - Asignación de trabajo del empleado - Registros principales
Formularios - Asignación de trabajo del empleado - Registros secundarios

Opciones del formulario
Opción	Descripción
Clase salarial	La categoría de empleo del empleado, como jornada parcial o jornada completa. Las clases salariales se configuran en Administrador de RR. HH. > Clase salarial.
Tipo de pago	El tipo de pago del empleado. Por ejemplo, asalariado o por horas. Los tipos de pago se configuran en Administrador de RR. HH. > Tipo de pago.
Horas semanales normales	Las horas que un empleado suele trabajar cada semana.
Directiva de integración	La política de integración de empleados. Las políticas de integración le permiten personalizar el proceso de integración de los empleados, para que se adapte a su rol en la organización. Se configuran en Configuración de integración > Política de integración.
Asignación de trabajo
Ubicación	La ubicación en la que el empleado trabaja en su asignación de cargo. La lista Ubicación se restringe automáticamente a las ubicaciones en las que se puede trabajar en la asignación de cargo seleccionada.
Asignación de cargo	La asignación de cargo del empleado. La lista se restringe automáticamente a las asignaciones de cargo que se pueden trabajar en la ubicación seleccionada.
Cargo	El título que Dayforce muestra en lugar del título de la asignación de cargo. Nota: Dayforce muestra el cargo solo si la propiedad del cliente Habilitar cargo está habilitada en la sección Empleado de la pestaña Propiedades en Admin. Sistema > Propiedades del cliente.
Principal	Seleccione la casilla para marcar la asignación de trabajo como la asignación de trabajo principal del empleado (su asignación de trabajo predeterminada para aspectos como la programación). Los empleados solo pueden tener una asignación de trabajo principal efectiva. Si selecciona esta casilla para un nuevo registro de asignación de trabajo, Dayforce finaliza el registro actual en la fecha de inicio efectivo especificada.
Virtual	Seleccione la casilla para indicar que el empleado trabaja de forma remota, de modo que Dayforce pueda aplicar requisitos fiscales según la residencia del empleado (o la ubicación del trabajo, si corresponde).
Efectivo desde	La fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en esta asignación.
Vigente hasta	La fecha en que finaliza la asignación de trabajo. Por ejemplo, si la asignación es temporal. El empleado ya no podrá trabajar en esta asignación después de esta fecha.
Motivo	El motivo por el que agrega o edita la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que el empleado fue ascendido a esta nueva asignación.
Tasa de empleo	La tarifa de pago del empleado para la asignación de trabajo.
Equivalente de jornada completa	Ingrese un valor entre 0.00 y 1.00 para indicar la carga de trabajo asociada a esta asignación. Por ejemplo, un valor de 1.00 representa un rol de jornada completa, mientras que un valor de 0.50 representa medio tiempo.
Plazo del puesto	El plazo del puesto asociado a la asignación. Por ejemplo, es posible usar este parámetro para especificar que la asignación de trabajo es temporal.
Indicador de empleo	El tipo de trabajo asociado a la asignación, como estacional o contratista.