Lista de configuraciones de formulario de cambio de compensación

El formulario Cambio de compensación incluye configuraciones que se dividen en las siguientes secciones:

Compensación
Nivel salarial
Otras tarifas de pago

Cada uno de los campos de la sección Nivel salarial tiene su propia autorización de acceso. Los usuarios también necesitan permisos para la autorización de acceso del nivel salarial para actualizar los campos en esa sección.

Opciones del formulario
Opción	Descripción
Compensación (sección): esta sección muestra la configuración relacionada con la compensación del empleado. Puede actualizar la tarifa base o el salario del empleado mediante los campos Tarifa base o Salario anual.
Fecha efectiva	La fecha en la que desea que el cambio sea efectivo.
Motivo	El motivo por el que envía un cambio de compensación para el empleado.
Tipo de pago	El tipo de pago del empleado. Por ejemplo, asalariado o por horas. Los tipos de pago se configuran en Administrador de RR. HH. > Tipo de pago.
Clase salarial	La categoría de empleo del empleado, como jornada parcial o jornada completa. Las clases salariales se configuran en Administrador de RR. HH. > Clase salarial.
Horas semanales normales	Las horas que un empleado suele trabajar cada semana.
Horas quincenales (superior)	Las horas predeterminadas para la primera (superior) y la segunda (inferior) mitad del mes, respectivamente.
Horas quincenales (inferior)
Tarifa base original	La tarifa por hora del empleado antes del cambio.
Salario anual original	El salario anual del trabajador antes del cambio.
Tarifa base	Para los empleados por hora, ingrese la nueva tarifa aquí. Para empleados asalariados, este campo muestra la tarifa por hora calculada mediante su salario anual y las horas semanales normales.
Salario anual	Para empleados asalariados, ingrese aquí el nuevo monto del salario anual. Para los empleados por hora, este campo muestra el salario anual calculado mediante su tarifa por hora y las horas semanales normales.
Nivel salarial (sección): muestra la configuración relacionada con el registro de la situación laboral actual del empleado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en la función Personal.
Nivel salarial	El nombre del nivel salarial asociado a la asignación de trabajo principal actual del empleado. Tenga en cuenta que este campo siempre muestra el nivel salarial actual del empleado, incluso si está viendo un envío de formulario anterior.
Mínimo	El monto más bajo que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asignada al nivel salarial.
Intermedio	El punto medio calculado automáticamente entre las tarifas mínima y máxima del nivel salarial.
Máximo	El monto más alto que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asignada al nivel salarial.
Control	El monto que gana la mayoría de los empleados (también conocido como tarifa de mercado). No necesariamente el punto medio entre el mínimo y el máximo, representa el monto ideal que deberían ganar los empleados que trabajan en asignaciones de cargo con el nivel salarial.
Relación de comparación	El porcentaje calculado como el monto de pago del empleado en relación con el punto de control del nivel salarial. Una relación del 100 % significa que se remunera al empleado en el punto de control.
Otras tarifas de pago (sección): esta sección contiene campos que puede usar para actualizar las horas diarias promedio del empleado y otras tarifas de pago, tales como las tarifas de vacaciones y horas extra.
Horas diarias promedio	El número promedio de horas que el empleado trabaja diariamente. Este valor se puede utilizar en los cálculos de horas extras.
Tarifa de vacaciones	La tarifa por hora que se le paga al empleado mientras está de vacaciones.
Tarifa de horas extras	La tarifa por hora que se le paga al empleado cuando trabaja horas extras.
Tarifa alternativa	Tarifa por hora alternativa para el empleado. Por lo general, la tarifa alternativa se aplica a los empleados de jornada parcial que tienen una tarifa de pago más alta antes de trabajar más de una cantidad de horas semanales.
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