Lista de configuración de asignación de trabajo

Seleccione la asignación de cargo que desea asignar al empleado.

Seleccione la ubicación en la que trabaja el empleado en esta asignación de cargo.

Para marcar esta asignación de trabajo como la asignación de trabajo principal del empleado (es decir, su asignación de trabajo predeterminada para cosas como los horarios), seleccione la casilla Principal. Los empleados solo pueden tener una asignación de trabajo principal efectiva. En otras palabras, para marcar la asignación de trabajo como principal, primero debe finalizar la fecha de fin de la asignación de trabajo principal anterior del empleado.

Especifique la fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en esta asignación.

Si la asignación finaliza en una fecha determinada (por ejemplo, una asignación de trabajo temporal), especifique esa fecha. El empleado ya no podrá trabajar en esta asignación después de que pase la fecha de fin.

Seleccione el motivo por el que está agregando o editando la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que el empleado fue ascendido a esta nueva asignación de cargo.

Ingrese un valor entre 0.00 y 1.00 para indicar la carga de trabajo asociada a esta asignación. Ingresar 1.00 indica que esta asignación de trabajo representa un trabajador de jornada completa.

Seleccione la opción que representa el término de posición asociado con la asignación. Por ejemplo, podría usar este parámetro para especificar que la asignación de trabajo es temporal.

Ingrese un título en este campo y la aplicación lo mostrará en lugar del título de la asignación de cargo.

Nota: El cargo solo se muestra si la propiedad de cliente Habilitar cargo está habilitada en la sección Empleado de la pestaña Propiedades en Admin. del sistema > Propiedades del cliente.

Seleccione el tipo de trabajo asociado con esta asignación, como estacional o contratista.

Si el empleado trabaja de forma remota, seleccione la casilla Virtual y la aplicación designa la residencia principal del empleado como su dirección de trabajo y aplica los requisitos fiscales, según la dirección residencial (o la ubicación del trabajo, si corresponde). Si selecciona esta casilla, el campo Trabajador a distancia (%) no está disponible.

Si el empleado trabaja físicamente en una ubicación diferente a la que se le asignó, seleccione esa ubicación de la lista desplegable para que la aplicación pueda determinar los impuestos correspondientes.

Para distribuir el pago del empleado en varias asignaciones de trabajo, escriba el porcentaje correspondiente en el campo % de personal.

Para distribuir el pago del empleado entre varias jurisdicciones, escriba el porcentaje correspondiente en el campo de Asignación multijurisdiccional %.

Nota: La retención de impuestos de los empleados y todos los impuestos estatales y locales se adhieren a la asignación de jurisdicción configurada. El impuesto del Seguro Estatal de Desempleo (SUI) siempre está asociado con la asignación primaria. En la contabilidad general, los impuestos se calculan según la base de divisiones porcentuales de personal y no de porcentajes de asignación multijurisdiccional.

Ingrese el código de contabilidad asociado con la asignación de trabajo.

Ingrese la tarifa de pago del empleado.

Si su organización usa tarifas de niveles de puesto, use este parámetro para especificar el nivel del empleado y el valor del paso.

Ingrese un número para el rango de la asignación de trabajo. El rango define dónde se muestra en las listas y reportes de la aplicación.

Una cantidad garantizada define cuánto se garantiza que el empleado ganará trabajando en el puesto, independientemente de la duración del turno. Solo afecta el pago si se han configurado las reglas de pago adecuadas en la aplicación.