Utilice este formulario solo si su organización utiliza la administración de puestos. Si su organización no utiliza la administración de puestos, utilice el formulario correspondiente sin agregar “(Administración de puestos)” al nombre.
El formulario para nuevas contrataciones bajo contrato (Administración de puestos) registra los detalles de un empleado recién contratado que tiene un contrato de trabajo. Contiene los mismos campos que el formulario para nuevas contrataciones (Administración de puestos), además de una sección adicional para los contratos de trabajo.
Nota: La lista desplegable Contrato de trabajo no es un campo obligatorio. Cuando los usuarios completan este formulario sin especificar un contrato de trabajo, el formulario funciona como el formulario estándar para nuevas contrataciones (Administración de puestos).
Los formularios enviados y procesados crean un nuevo registro de empleado en la función Personal.
En la sección Puesto principal, puede asignar al nuevo empleado a un puesto en la jerarquía de la organización. Seleccione la casilla de verificación ¿Puesto interino? si el empleado será un ocupante provisional. Con la casilla de verificación seleccionada, la lista Nombre de puesto se filtra para mostrar solo los puestos que admiten la ocupación provisional. La lista desplegable Administración de puestos incluye a los gerentes que tienen puestos vacantes a partir de la fecha de contratación que especificó en el formulario. La lista Nombre del puesto muestra los puestos bajo el gerente seleccionado que están vacantes a partir de la fecha de contratación. Si no se especifica una fecha de contratación, las listas se filtran a la fecha de hoy. Primero debe seleccionar un gerente antes de poder seleccionar un puesto y una ubicación.
Los puestos disponibles en la sección Puesto principal varían según las autorizaciones de acceso a la función Administración de puestos del usuario.
Cuando asigna un contrato de trabajo en este formulario y se superpone con un contrato existente del empleado, Dayforce finaliza el registro original y crea un nuevo registro. La fecha de fin sigue estas reglas:
- Si el nuevo contrato de trabajo comienza durante un contrato de trabajo existente, el contrato de trabajo existente finaliza un minuto antes que el nuevo contrato de trabajo.
- Si el empleado tiene contratos de trabajo futuros, el nuevo contrato de trabajo finaliza un minuto antes que el contrato de trabajo más próximo.
Los formularios enviados y procesados crean un nuevo registro de empleado en la función Personal. La ubicación seleccionada se convierte en la asignación de trabajo principal del empleado. Si hay varias ubicaciones asociadas con el puesto, se convierten en asignaciones de trabajo secundarias. El empleado también se asigna como ocupante del puesto que seleccionó en la sección Puesto principal. Puede ver su ocupación en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos.