Utilice este formulario solo si su organización utiliza la administración de puestos. Si su organización no utiliza la administración de puestos, utilice el formulario correspondiente sin agregar “(Administración de puestos)” al nombre.
El formulario Recontratación se utiliza para volver a contratar a los empleados desvinculados.
Para seleccionar un empleado en el campo Búsqueda de empleado despedido, haga clic en su nombre en la lista. Puede escribir la totalidad o parte del nombre o número de identificación nacional en el campo de búsqueda para filtrar los resultados. Al seleccionar un empleado, el formulario rellena automáticamente la información de su registro de empleado despedido, excepto los valores de los campos Directiva de derechos y Directiva de integración. La información se puede actualizar para reflejar los valores actuales correspondientes a la recontratación.
En la sección Puesto principal, puede asignar al nuevo empleado a un puesto en la jerarquía de la organización. Seleccione la casilla de verificación ¿Puesto interino? si el empleado será un ocupante provisional. Con la casilla de verificación seleccionada, la lista Nombre de puesto se filtra para mostrar solo los puestos que admiten la ocupación provisional. La lista desplegable Administración de puestos incluye a los gerentes que tienen puestos vacantes a partir de la fecha de contratación que especificó en el formulario. La lista Nombre del puesto muestra los puestos bajo el gerente seleccionado que están vacantes a partir de la fecha de contratación. Si no se especifica una fecha de contratación, las listas se filtran a la fecha de hoy. Primero debe seleccionar un gerente antes de poder seleccionar un puesto y una ubicación.
Los puestos disponibles en la sección Puesto principal varían según las autorizaciones de acceso a la función Administración de puestos del usuario.
Los formularios enviados y procesados actualizan y reactivan el registro del empleado recontratado en la función Personal. La ubicación seleccionada se convierte en la asignación de trabajo principal del empleado. Si hay varias ubicaciones asociadas con el puesto, se convierten en asignaciones de trabajo secundarias. El empleado también se asigna como ocupante del puesto que seleccionó en la sección Puesto principal. Puede ver su ocupación en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos.