Utilice este formulario solo si su organización utiliza la administración de puestos. Si su organización no utiliza la administración de puestos, utilice el formulario correspondiente sin agregar “(Administración de puestos)” al nombre.
El formulario Nuevo empleado (Administración de puestos) se utiliza para contratar a un empleado en un puesto y registrar los detalles del empleado recién contratado.
Introduzca los detalles personales del nuevo empleado, incluida la dirección, los contactos de emergencia, la administración de puestos, el puesto principal y la ubicación, además de la compensación. Puede asignar políticas utilizadas en todo Dayforce, como la política de pagos y la política de entrada de tiempo del empleado.
En la sección Puesto principal, puede asignar al nuevo empleado a un puesto en la jerarquía de la organización. Seleccione la casilla de verificación ¿Puesto interino? si el empleado será un ocupante provisional. Con la casilla de verificación seleccionada, la lista Nombre de puesto se filtra para mostrar solo los puestos que admiten la ocupación provisional. La lista desplegable Administración de puestos incluye a los gerentes que tienen puestos vacantes a partir de la fecha de contratación que especificó en el formulario. La lista Nombre del puesto muestra los puestos bajo el gerente seleccionado que están vacantes a partir de la fecha de contratación. Si no se especifica una fecha de contratación, las listas se filtran a la fecha de hoy. Primero debe seleccionar un gerente antes de poder seleccionar un puesto y una ubicación.
Los puestos disponibles en la sección Puesto principal varían según las autorizaciones de acceso a la función Administración de puestos del usuario.
Para contratar a un empleado mientras está en estado previo al inicio, introduzca una fecha futura en los campos Fecha de contratación y Fecha de integración.
Los formularios enviados y procesados crean un nuevo registro de empleado que puede ver en la función Personal. La ubicación seleccionada se convierte en la asignación de trabajo principal del empleado. Si el puesto tiene varias ubicaciones, se convierten en asignaciones de trabajo secundarias. El empleado también se asigna como ocupante del puesto que seleccionó en la sección Puesto principal. Puede ver su ocupación en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos.