Con el formulario de depósito directo, los empleados pueden ingresar detalles para el depósito directo de pago y otras compensaciones. Los empleados pueden proporcionar detalles de múltiples cuentas bancarias y controlar cómo se distribuye su pago entre estas cuentas.
El formulario Depósito directo contiene diferentes campos para la información bancaria según el país del empleado.
Cada carácter que el empleado introduce en un campo relacionado con la cuenta se oculta con un asterisco para ayudarle a proteger la información confidencial. Los empleados pueden hacer clic en el icono de inspección (
) para alternar la visibilidad de los datos.
Los empleados pueden cargar documentos que les ayuden a confirmar la información de su cuenta de depósito directo en la sección Documentos justificativos del formulario.
Si un empleado ingresa los detalles de varias cuentas, el pago se distribuirá en el orden en que aparecen las cuentas en el formulario. Después de que la cantidad especificada se distribuya a la primera cuenta, el pago se distribuirá a la segunda cuenta, suponiendo que queden suficientes fondos para hacerlo, hasta que se alcance la última cuenta de la lista. El valor del Importe para la cuenta final siempre debe dejarse en blanco.
Después de introducir los detalles de varias cuentas, el empleado puede cambiar el orden de las cuentas al seleccionar la cuenta y luego hacer clic en los botones Subir o Bajar.
Puede dar a los empleados de los grupos salariales de EE. UU. o Canadá la opción de eliminar las cuentas existentes del formulario y elegir el pago con cheques en lugar del depósito bancario directo.
Dependiendo del flujo de trabajo asociado, el formulario se envía para su aprobación o se procesa de inmediato. Una vez procesado el formulario, Dayforce actualiza los registros del empleado en la pantalla Nómina > Depósito directo en Personal.
Nota: Dayforce envía una notificación por correo electrónico a los usuarios suscritos cuando se hacen cambios en la información de depósito directo de un empleado, ya sea en Personal o cuando se aprueba una solicitud de cambio de información personal del empleado.