Use el formulario de cambio de puesto para agregar un puesto en el que un empleado es admisible para trabajar. Registra el puesto, si es un puesto principal o secundario, y la tarifa de pago del cargo.
Este formulario es para organizaciones que utilizan la administración de puestos. Si su organización no usa la administración de puestos, use el formulario de cambio de asignación de cargo.
Cuando abre el formulario, muestra los puestos actuales del empleado y la información correspondiente respecto a la asignación de trabajo en formato de solo lectura. Para agregar un nuevo puesto, haga clic en Agregar en la parte superior del formulario y complete los detalles.
En la sección Asignaciones de puesto, asigne al empleado para que ocupe un puesto vacante en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos. Seleccione la casilla de verificación ¿Puesto interino? si el empleado será un ocupante provisional. Con la casilla de verificación seleccionada, solo puede mover al empleado a un puesto que tenga habilitada la ocupación provisional.
La lista Administración de puestos se filtra para mostrar solo a los gerentes que tienen puestos vacantes a partir de la fecha efectiva que ingresó en el formulario. Si no se ingresa una fecha efectiva, la lista muestra los gerentes que tienen puestos vacantes a partir de la fecha de hoy. Primero debe seleccionar un gerente antes de poder seleccionar un puesto y una ubicación.
La casilla de verificación ¿Puesto principal? está seleccionada de forma predeterminada y el nuevo puesto se convierte en el puesto principal del empleado. Con esta casilla de verificación activada, el campo Efectivo hasta está inactivo porque los puestos principales no pueden tener una fecha de fin a menos que comience otra asignación de trabajo inmediatamente después. Una vez que se aprueba el cambio de puesto, Dayforce finaliza el puesto principal anterior y todas las asignaciones de trabajo principales y secundarias asociadas a él. Si el empleado tenía una asignación de trabajo de trabajo principal, esa asignación tiene fecha de finalización. Los puestos o trabajos secundarios y sus asignaciones de trabajo asociadas no tienen fecha de finalización. Cuando el puesto principal y las asignaciones de trabajo cambian, Dayforce actualiza los trabajos para los que se puede programar al empleado y las ubicaciones donde puede trabajar. Estos detalles se muestran en la pantalla Trabajo > Asignaciones de trabajo de la función Personal.
Para un nuevo puesto principal, se requiere la lista desplegable Ubicación principal y la ubicación seleccionada se convierte en la asignación de trabajo principal para el empleado. La ubicación seleccionada se convierte en la asignación de trabajo principal del empleado. Si el puesto tiene varias ubicaciones, se convierten en asignaciones de trabajo secundarias. El empleado también está asignado para ocupar el puesto seleccionado. Puede ver su ocupación en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos.
Desmarque la casilla ¿Puesto principal? para agregar el nuevo puesto como puesto secundario.