Utilice este formulario solo si su organización utiliza Gestión de puestos. Si su organización no utiliza Gestión de puestos, utilice el formulario correspondiente sin (Gestión de puestos) añadirlo a su nombre.
El Formulario de Nuevo empleado con contrato (gestión de puestos) registra los detalles de un empleado recién contratado que tiene un contrato de trabajo. Contiene los mismos campos que el formulario de Nuevo empleado con contrato (gestión de puestos), con una sección adicional para contratos de trabajo, como se ilustra en la siguiente captura de pantalla:
Nota: La lista desplegable Contrato de trabajo no es un campo obligatorio. Cuando los usuarios completan este formulario sin especificar un contrato de trabajo, el formulario funciona como el formulario estándar de Nuevo empleado con contrato (gestión de puestos).
Los formularios enviados y procesados crean un nuevo registro de empleado en la función Personal.
En la sección Puesto principal, asigna al nuevo empleado como ocupante de un puesto vacante en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos. La lista de Administración de puestos se filtra para mostrar solo a los supervisores que tienen puestos vacantes a partir de la fecha de contratación que ingresó en el formulario. Si no se ingresa una fecha de contratación, se mostrarán a los supervisores que tienen puestos vacantes a la fecha de hoy. Primero debe seleccionar un supervisor antes de poder seleccionar un puesto y una ubicación.
Los formularios enviados y procesados crean un nuevo registro de empleado en la función Personal. La ubicación seleccionada se convierte en la asignación de trabajo principal para el empleado. Si hay varias ubicaciones asociadas con el puesto, se convierten en asignaciones de trabajo secundarias. El empleado también se asigna como ocupante del puesto que seleccionó en la sección Puesto principal. Puede ver su ocupación en la jerarquía en Diseñador de organización > Puestos.