Experiencia del gerente directo
Si está viendo el perfil de empleado de uno de sus subordinados directos y nunca ha respondido a las preguntas de la encuesta, aparecerá la encuesta de riesgo de fuga. La encuesta le pregunta al gerente del empleado sobre sus experiencias y la relación con el empleado. Dayforce utiliza las respuestas de la encuesta para generar un perfil que explica los niveles de compromiso del empleado y resalta las áreas que se podrían mejorar para reducir su riesgo de fuga. Para obtener más información, consulte Perfil de riesgo de fuga.
Nota: Debe seleccionar una respuesta para cada pregunta antes de poder enviar la encuesta.
Puede volver a responder la encuesta sobre sus subordinados directos una vez cada 60 días. Después de enviar la encuesta, Dayforce mostrará un botón de Volver a realizar la encuesta en la parte superior derecha de la pantalla. Si ya envió la encuesta en los últimos 60 días, el botón aparecerá deshabilitado y en color gris y, al pasar el cursor sobre él, Dayforce mostrará información sobre la herramienta que indica cuántos días faltan para que pueda volver a responder la encuesta. Después de 60 días, el botón Volver a realizar la encuesta se habilitará y podrá hacer clic en él para volver a responder la encuesta.
Experiencia del gerente indirecto
Para poder responder la encuesta sobre un empleado, usted debe ser su gerente directo. Si el empleado cuyo perfil está viendo no es su subordinado directo y el gerente aún no ha respondido la encuesta, Dayforce mostrará un mensaje en la pantalla Riesgo de fuga para informarle que solo el gerente puede responder la encuesta. Una vez que el gerente del empleado envíe la encuesta, podrá ver el perfil de riesgo de fuga para ese empleado. Para obtener más información, consulte Perfil de riesgo de fuga.