Para definir métricas laborales predeterminadas para el empleado seleccionado:
- Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Trabajo > Trabajo predeterminado.
- Haga clic en Agregar.
- Especifique a qué asignación de cargo, proyecto, expediente o código de pago se carga el tiempo trabajado del empleado al seleccionar los valores apropiados en las listas desplegables correspondientes.
- Especifique el rango de fechas efectivas del trabajo predeterminado en los campos Efectivo desde y Efectivo hasta. La aplicación solo aplica el trabajo predeterminado durante este rango de fechas efectivas y actualiza automáticamente el campo Efectivo desde con la fecha de hoy.
- Si la directiva de marcaje del empleado incluye códigos de métrica laborales definidos por el usuario, puede hacer clic en la flecha desplegable para mostrar una sección adicional debajo de la lista donde puede definir códigos predeterminados para cada métrica laboral:
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- Haga clic en Agregar en la sección expandida.
- En el campo Tipo de métricas laborales, seleccione un tipo de métrica laboral para asignar al empleado.
- En el campo Código de métricas laborales, especifique un código de métrica laboral predeterminado para el tipo de métrica laboral que seleccionó en el paso 7.
- (Opcional) Repita los pasos 7 a 9 para agregar métricas laborales adicionales para el empleado.
- Haga clic en Guardar.
La aplicación muestra las métricas laborales predeterminadas del empleado en Hojas de horas y Hoja de horas del empleado. A medida que los usuarios editan o registran los turnos trabajados, las selecciones de trabajo predeterminado se realizan, de manera predeterminada, desde la lista desplegable correspondiente.
Por ejemplo, cuando a un empleado se le asigna el expediente 001, el expediente se selecciona de manera predeterminada en la lista desplegable de expedientes:
El tiempo trabajado se carga con el expediente, como se ve cuando ve los detalles de pago en el panel Pago:
Trabajo > Hoja de horas también usa esta función. La aplicación selecciona las métricas laborales apropiadas de las listas desplegables correspondientes en cada fila que agregan los empleados, así como la primera fila que se muestra cuando el usuario aún no ha registrado ningún tiempo:
