Una fecha de antigüedad del derecho le permite especificar cuándo comienzan los derechos de un empleado, en lugar de usar la fecha de contratación cuando hay un cambio en el saldo de derechos del empleado. Por ejemplo, si el empleado negocia un derecho más allá del saldo predeterminado, la fecha de antigüedad del derecho marca el punto nuevo en el que el empleado está calificado.
Para definir una fecha de antigüedad del derecho:
- Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Empleo > Propiedades del empleado.
- Haga clic en Agregar.
- En la lista desplegable Característica, seleccione Fecha de antigüedad del derecho.
- Ingrese las fechas de vigencia.
- En el campo Valor, ingrese la fecha de antigüedad del derecho.
- Haga clic en Guardar.
Después de definirse, la propiedad Fecha de antigüedad del derecho se puede usar para calificar a los empleados para los derechos mediante el Clasificador de antigüedad en Configuración de pagos > Derechos. Cuando selecciona Fecha de antigüedad del derecho en la lista desplegable Fecha de inicio, el clasificador busca la fecha de antigüedad del derecho especificada en Personal al calificar a los empleados. Si a un empleado no se le asigna la propiedad, o si la propiedad no está vigente, el empleado no está calificado.