Configurar métricas laborales predeterminadas

Para configurar métricas laborales predeterminadas para un empleado:

1. Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Trabajo > Trabajo predeterminado.
2. Haga clic en Agregar.
3. Para especificar en qué asignación de cargo, proyecto, expediente o código de pago se carga el tiempo trabajado del empleado, seleccione los valores apropiados en las listas desplegables correspondientes.
4. Ingrese las fechas de inicio y fin efectivas del trabajo predeterminado.
5. Si la política de registro de tiempo del empleado incluye códigos de la métrica laboral definidos por el usuario, haga clic en la flecha desplegable para mostrar una sección adicional debajo de la lista donde puede configurar los códigos predeterminados para cada métrica laboral:
6. 
6. En la sección expandida, haga clic en Agregar.
7. En el campo Tipo de métricas laborales, seleccione un tipo de métrica laboral para asignar al empleado.
8. En el campo Código de la métrica laboral, especifique un código de la métrica laboral predeterminado para el tipo de métrica laboral que seleccionó.
9. Haga clic en Guardar.

Dayforce muestra las métricas laborales predeterminadas del empleado en Hojas de horas y Hoja de horas del empleado. A medida que los usuarios editan o registran los turnos trabajados, las selecciones de trabajo predeterminado se rellenan de manera predeterminada desde la lista desplegable correspondiente.

Por ejemplo, cuando a un empleado se le asigna el expediente 001, Dayforce selecciona el expediente de manera predeterminada en la lista desplegable de expedientes:

El tiempo trabajado se imputa al expediente, como se puede ver cuando se visualizan los detalles de los salarios en el panel de salarios:

Trabajo > Hoja de horas también usa esta funcionalidad. Dayforce selecciona las métricas laborales apropiadas de las listas desplegables correspondientes en cada fila que agregan los empleados, así como la primera fila que se muestra cuando el usuario aún no registró ninguna hora: