Su organización puede usar reglas de asignación que asignan valores adicionales a empleados calificados cuando hay una actualización en su perfil. Estas reglas pueden mantener actualizadas las áreas relevantes de un perfil cuando se realiza un cambio específico.
Por ejemplo, actualiza la asignación de trabajo de un empleado en la función Personal a una nueva ubicación que requiere una directiva de pagos y una directiva de derechos diferentes a las que tiene asignado el empleado actualmente. En lugar de tener que actualizar manualmente estas directivas en el registro del empleado, una regla de asignación puede asignarlas en función de lo que se requiere para la nueva ubicación del empleado.
Las reglas de asignación se pueden activar para que se ejecuten cuando actualiza manualmente la configuración en las siguientes áreas de la función Personal:
- Personal > Información de contacto
- Personal > Información confidencial
- La pestaña Situación laboral en la pantalla Empleo > Configuración de empleo, compensación y directivas
- Gestión de licencias
- Trabajo > Asignaciones de trabajo
- Trabajo > Lista de Voluntarios
Cuando realiza actualizaciones en las áreas enumeradas anteriormente y hace clic en Guardar, Dayforce puede mostrar un cuadro de diálogo donde puede revisar y, según su acceso, editar o cancelar los cambios sugeridos por las reglas de asignación. Si su rol no tiene habilitada ninguna versión del cuadro de diálogo, los cambios de asignación se aplican automáticamente en segundo plano.
Para obtener más información sobre estos cuadros de diálogo, consulte lo siguiente: