La relación de comparación es un porcentaje calculado como el monto del pago del empleado en relación con el punto de control del nivel salarial para su puesto. El punto de control es el monto que gana la mayoría de los empleados (también conocida como tarifa de mercado). Por ejemplo, una relación de comparación del 100 % significa que el empleado recibe su pago en el punto de control.
Como otro ejemplo, un empleado de tiempo completo tiene un salario anual de 120 000 USD y el punto de control de su nivel salarial es de 100 000 USD. Como tal, su relación de comparación se calcula en un 120 %.
Dayforce calcula la relación de comparación según el tipo de pago y el grupo salarial del empleado.
| Tipo de pago | Clase salarial | Fórmula de relación de comparación |
|---|---|---|
| Salario | Jornada completa | Salario anual/Salario de control
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| Salario* | Jornada parcial | Tarifa base/Tarifa de control
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| Por hora | Jornada completa | Tarifa base/Tarifa de control
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| Por hora | Jornada parcial | Tarifa base/Tarifa de control
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* La fórmula en esta fila solo se usa cuando se selecciona Jornada parcial en la lista desplegable Grupo de clase salarial en Admin. RR. HH. > Clase salarial. De lo contrario, se utiliza la fórmula Salario anual/Salario de control, que no tiene en cuenta la tarifa real de un empleado asalariado a jornada parcial.
Por ejemplo, dos empleados asalariados con el mismo cargo tienen cada uno un salario anual de $ 100 000. Sin embargo, uno de los empleados trabaja 40 horas por semana, mientras que el otro trabaja 30 horas por semana. Debido a que el último empleado trabaja menos horas, pero gana el mismo salario, su tarifa base de pago es más alta que la del empleado que trabaja 40 horas. Usar la fórmula Tarifa base/Tarifa de control para el empleado a jornada parcial permite una relación de comparación más precisa.
La selección en la lista desplegable Grupo de clase salarial no afecta a la forma en que se calcula la relación de comparación para las otras filas de la tabla anterior.