Puede asignar políticas de integración a nuevos empleados en la función Personal.
Acceso a función del rol: Contenedor de la aplicación Dayforce > Personal > Integración > Políticas de integración
Para asignar una política de integración en la función Personal, haga lo siguiente:
- Vaya a Personal, abra el perfil del empleado y haga clic en Integración > Directivas de integración.
- Haga clic en Agregar.
- En la lista desplegable Directiva de integración, seleccione la directiva que desea asignar.
- En los campos Inicio del período de integración y Final del período de integración, especifique las fechas efectivas para la asignación de la directiva.
- Los empleados en proceso de integración no pueden acceder a tareas ni completarlas en Primeros pasos hasta la fecha de inicio del período de integración. Antes de esta fecha, pueden acceder a las secciones de Primeros pasos que brindan información, como Mensaje de bienvenida y Recursos, pero no pueden ver las secciones de Primeros pasos que brindan tareas para completar, como Formularios de integración y Lista de comprobación del empleado. Además, no reciben notificaciones de integración hasta la fecha de inicio de su periodo de integración.
- Importante: La fecha en el campo Final del período de integración debe ser anterior a 2050.
- Si el empleado es interno (es decir, se está transfiriendo de un departamento o equipo a otro), seleccione la casilla Es contratación interna. Cuando se selecciona esta casilla, Dayforce oculta automáticamente el contenido en Primeros pasos que no esté habilitado para los empleados internos.
- Haga clic en Guardar.
Nota: La tabla de auditoría Auditoría de políticas de incorporación de empleados está disponible para revisar los cambios en las asignaciones de política de integración de empleados que se hayan hecho en Integración > Políticas de integración del campo Personal.