Agregar asignaciones de trabajo del cargo

La asignación de cargo que quiere asignar al empleado.

La ubicación en la que trabaja el empleado en esta asignación de cargo.

La indicación de que esta asignación de trabajo es la asignación de trabajo principal del empleado (es decir, su asignación de trabajo predeterminada para aspectos como la planificación). Los empleados solo pueden tener una asignación de trabajo principal efectiva. En otras palabras, para marcar la asignación de trabajo como principal, primero debe proporcionar una fecha de fin a la asignación de trabajo principal anterior del empleado.

La fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en esta asignación.

La fecha específica en que finaliza la asignación (por ejemplo, una asignación de trabajo temporal). El empleado ya no puede trabajar en esta asignación después de que pasa la fecha de fin.

El motivo por el que agrega o edita la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que el empleado fue ascendido a esta nueva asignación de cargo.

Un valor entre 0.00 y 1.00 que indica la carga de trabajo asociada a esta asignación. Ingresar 1.00 indica que esta asignación de trabajo representa un trabajador de jornada completa.

La opción que representa el plazo del puesto asociado a la asignación. Por ejemplo, podría usar este parámetro para especificar que la asignación de trabajo es temporal.

Un título que Dayforce muestra en lugar del título de la asignación de cargo.

Nota: El cargo solo se muestra si la propiedad del cliente Habilitar cargo está habilitada en la sección Empleado de la pestaña Propiedades en Admin. Sistema > Propiedades del cliente.

El tipo de trabajo asociado con esta asignación, como estacional o contratista.

Al seleccionar esta opción, Dayforce finaliza todas las asignaciones de trabajo secundarias cuando se agrega una nueva asignación de trabajo principal hoy o en el futuro. Esta configuración es útil, por ejemplo, si un empleado ocupa un nuevo puesto en una tienda lejos de donde se encuentran sus asignaciones de trabajo secundarias. Las tareas secundarias se pueden finalizar, por lo que no son admisibles para la planificación de turnos.

Dayforce finaliza son todas las asignaciones de trabajo secundarias activas el día anterior al comienzo de la nueva asignación de trabajo principal. Si una asignación de trabajo secundario comienza en la misma fecha que la nueva asignación de trabajo principal, no se finaliza. Dayforce no elimina ninguna asignación de trabajo histórica si agregó la nueva asignación de trabajo principal en el pasado.

Indicación de que el empleado trabaja de forma remota. Dayforce designa la residencia principal del empleado como su dirección de trabajo y aplica los requisitos fiscales según la dirección residencial (o la ubicación del trabajo, si corresponde). Si selecciona esta casilla, el campo Trabajador a distancia (%) no está disponible.

La ubicación en la que el empleado trabaja físicamente es distinta de la ubicación que se le asignó. Dayforce utiliza esta información para determinar los impuestos correspondientes.

Para las reglas de las políticas de nómina que respetan las anulaciones de ubicación, Dayforce utiliza esta opción para determinar la ubicación del trabajo de un empleado cuando se calcula la deducción de compensación laboral.

Nota: Este campo solo está habilitado para grupos salariales de países de nómina nativa.

Valor porcentual que Dayforce utiliza para distribuir el salario del empleado en varias asignaciones de trabajo.

Valor porcentual que Dayforce utiliza para distribuir el salario del empleado en varias jurisdicciones.

Nota: La retención de impuestos de los empleados y todos los impuestos estatales y locales cumplen con la asignación de jurisdicción configurada. El impuesto del Seguro Estatal de Desempleo (SUI) siempre está asociado con la asignación principal. En la contabilidad general, los impuestos se calculan según la base de divisiones porcentuales de personal y no de porcentajes de asignación multijurisdiccional.

(Solo EE. UU.)

(Solo en EE. UU.)

Código del libro mayor asociado a la asignación de trabajo.

Nombre del identificador de financiación del cliente cuando se anuló una cuenta bancaria de financiación para una entidad legal. Muestra N/A cuando no hay un valor de anulación.

Para obtener más información, consulte "Configurar varias cuentas bancarias por entidad legal" en la Guía del administrador de la nómina.

Tarifa de pago del empleado.

Parámetro que especifica el nivel del empleado y el valor del nivel si su organización utiliza tarifas de niveles de puesto.

Número del rango de la asignación de trabajo. El rango define dónde se muestra en las listas y los reportes en Dayforce.

Una cantidad garantizada define cuánto se garantiza que el empleado ganará trabajando en el puesto, independientemente de la duración del turno. Solo afecta el pago si las reglas de pago adecuadas están configuradas en Dayforce.