Agregar asignaciones de trabajo del cargo

La asignación de cargo que desea asignar al empleado.

La ubicación en la que trabaja el empleado en esta asignación de cargo.

La indicación de que esta asignación de trabajo es la asignación de trabajo principal del empleado (es decir, su asignación de trabajo predeterminada para aspectos como horarios). Los empleados solo pueden tener una asignación de trabajo principal efectiva. En otras palabras, para marcar la asignación de trabajo como principal, primero debe proporcionar una fecha de fin para la asignación de trabajo principal anterior del empleado.

Marca si la asignación de trabajo es admisible para el Mercado de turnos. Si tiene configurado el Mercado de turnos en Dayforce, los empleados pueden elegir trabajar turnos en ubicaciones secundarias admisibles en la función móvil de Mercado de turnos. Cuando los empleados obtienen turnos en ubicaciones admisibles por primera vez, Dayforce crea automáticamente una nueva asignación de trabajo secundaria para el empleado con la casilla Mercado de turnos seleccionada. También puede crear manualmente nuevas asignaciones de trabajo secundarias que sean admisibles para el Mercado de turnos seleccionando la casilla.

Consulte Mercado de turnos en la Dayforce Implementation Guide.

La fecha más temprana en que el empleado puede trabajar en esta asignación.

La fecha específica en que finaliza la asignación (por ejemplo, una asignación de trabajo temporal). El empleado no puede trabajar en esta tarea después de que pase la fecha de fin.

El motivo por el que agrega o edita la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que el empleado fue ascendido a esta nueva asignación de cargo.

Un valor entre 0.00 y 1.00 que indica la carga de trabajo asociada a esta asignación. Un valor de 1.00 indica que esta asignación de trabajo representa a un trabajador de jornada completa.

Nota: Este valor no afecta los cálculos salariales. Se utiliza para prorratear los valores de nivel salarial para empleados asalariados de jornada parcial. Consulte Niveles salariales ajustados para empleados asalariados a jornada parcial.

La opción que representa el plazo del puesto asociado a la asignación. Por ejemplo, puede usar esta configuración para especificar que la asignación de trabajo es temporal.

El título que Dayforce muestra en lugar del título de la asignación de cargo.

Nota: El cargo se muestra solo si la propiedad del cliente Habilitar cargo está habilitada en la sección Empleado de la pestaña Propiedades en Admin. del sistema > Propiedades del cliente.

El tipo de trabajo asociado a esta asignación, como estacional o contratista.

Al seleccionar esta opción, Dayforce finaliza todas las asignaciones de trabajo secundarias cuando se agrega una nueva asignación de trabajo principal a la fecha en curso o en el futuro. Esta configuración es útil, por ejemplo, si un empleado asume un nuevo rol en una tienda lejos de donde se encuentran sus asignaciones de trabajo secundarias. Las tareas secundarias se pueden finalizar para que no sean admisibles al planificar turnos.

Dayforce finaliza todas las asignaciones de trabajo secundarias activas el día anterior al comienzo de la nueva asignación de trabajo principal. Si una asignación de trabajo secundaria comienza en la misma fecha que la nueva asignación de trabajo principal, dicha asignación secundaria no se finalizará. Dayforce no eliminará ninguna asignación de trabajo histórica si agregó la nueva asignación de trabajo principal en el pasado.

Una indicación de que el empleado trabaja de forma remota. Dayforce designa la residencia principal del empleado como su dirección de trabajo y aplica los requisitos fiscales según la dirección de residencia (o la ubicación del trabajo, si corresponde). Si selecciona esta casilla, el campo Trabajador a distancia (%) no está disponible.

La ubicación donde el empleado trabaja físicamente es diferente de la ubicación que se le asignó. Dayforce utiliza esta información para determinar los impuestos correspondientes.

Para las reglas de las políticas de nómina que respetan las anulaciones de ubicación, Dayforce utiliza esta opción para determinar la ubicación del trabajo de un empleado cuando se calcula la deducción de compensación laboral.

Nota: Este campo solo está habilitado para grupos salariales de países de nómina nativa.

Valor porcentual que Dayforce utiliza para distribuir el salario del empleado entre múltiples asignaciones de trabajo.

Valor porcentual que Dayforce utiliza para distribuir el salario del empleado entre múltiples jurisdicciones.

Nota: La retención de impuestos de los empleados y todos los impuestos estatales y locales se adhieren a la asignación de jurisdicción configurada. El impuesto del Seguro Estatal de Desempleo (SUI) siempre está asociado con la asignación principal. En la contabilidad general, los impuestos se calculan según la base de divisiones porcentuales de personal y no de porcentajes de asignación multijurisdiccional.

(Solo EE. UU.)

(Solo en EE. UU.)

Código del libro mayor asociado a la asignación de trabajo.

Nombre del identificador de financiación del cliente cuando se anuló una cuenta bancaria de financiación para una entidad legal. Muestra N/A cuando no hay un valor de anulación.

Para obtener más información, consulte Configurar múltiples cuentas bancarias por organización en la Guía del administrador de nómina.

Tarifa de pago del empleado.

Parámetro que especifica el nivel del empleado y el valor del incremento si su organización utiliza tarifas de niveles de puesto.

Número del rango de la asignación de trabajo. El rango define dónde se muestra en las listas y reportes de Dayforce.

El monto que el empleado tiene garantizado ganar desempeñando el trabajo, independientemente de la duración del turno. Solo afecta el pago si las reglas de pago adecuadas están configuradas en Dayforce.