Un beneficio principal de desempeño es la capacidad de volver a los objetivos en cualquier momento para actualizar el progreso o los detalles y para intercambiar comentarios con los empleados. Las actualizaciones y los comentarios continuos promueven las aportaciones y permiten recopilar los logros clave a lo largo del período de revisión.
Cuando se supervisa el desempeño y se escriben comentarios con regularidad, se reduce el "efecto de lo más reciente" del proceso de evaluación. El "efecto de lo más reciente" se refiere a la asignación de calificaciones en función del desempeño más reciente de un empleado en lugar de su desempeño durante todo un período de evaluación.
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