Cuando indica que desea explorar oportunidades de ascenso o cambio de carrera profesional (ya sea en las pantallas de primeros pasos o en la página inicial del explorador de carrera profesional), Dayforce muestra una selección de asignaciones de cargo basada en la información de su perfil de carrera profesional.
Estas oportunidades representan posibles asignaciones de cargo en la organización, pero es posible que no estén asociadas con las ofertas de empleo actuales. Las sugerencias tienen como objetivo ayudarle a desarrollar las aptitudes necesarias para ciertos puestos, de modo que lo tenga todo preparado para postularse cuando estén disponibles.
La función Explorador de carrera profesional analiza las aptitudes requeridas para cada oportunidad de trabajo y le indica qué aptitudes ya tiene, qué aptitudes requiere y qué aptitudes necesitará para aumentar su dominio (si la información de dominio está disponible). También puede revisar las estadísticas de la comunidad sobre la oportunidad, incluidos los nombres de los posibles supervisores de contratación y otros empleados en el rol, y la antigüedad promedio de los empleados en dicho rol. En función de cómo se haya configurado el explorador de carrera profesional, es posible que también vea información sobre los niveles salariales y la escala salarial de la oportunidad.
Cada oportunidad se muestra individualmente. Puede desplazarse por las sugerencias para identificar cuáles le agradan y cuáles no. Después de consultar una oportunidad, se guarda en su lista Oportunidades consultadas anteriormente, a la que puede acceder en cualquier momento desde la página inicial del explorador de carrera profesional. Para obtener más información, consulte Sus oportunidades vistas anteriormente.
Para explorar oportunidades de carrera profesional:
- Vaya a Explorador de carrera profesional.
- Haga clic en una opción para indicar el tipo de oportunidades que le gustaría explorar:
- Oportunidades de avance: explore oportunidades en la misma parte de la organización en la que desempeña su función actual. Estas recomendaciones se basan en las carreras profesionales de otros empleados en el mismo rol.
- Oportunidades de cambio de carrera profesional: explore oportunidades en una parte de la organización distinta de su rol actual. Estas recomendaciones se basan en sus aptitudes y no se restringen a un departamento en particular ni a las carreras profesionales de otros empleados en el mismo rol.
- En la tarjeta de oportunidad, realice las siguientes acciones, según sea necesario:
Acciones para salidas de carrera profesional
Acción Método Ver más detalles
Haga clic en Ver detalles completos para ver más información sobre la oportunidad, que podría incluir:
- Descripción del rol.
- Un plan de carrera profesional recomendado con las aptitudes que tendrá que desarrollar para la oportunidad.
- Una lista de las aptitudes que ya tiene para la oportunidad.
- Estadísticas de la comunidad sobre la oportunidad, que podría incluir los nombres de los posibles supervisores de contratación y homólogos, y la antigüedad promedio de los empleados en el rol. En función de cómo se haya configurado el explorador de carrera profesional, es posible que también vea información sobre los niveles salariales y la escala salarial de la oportunidad.
Puede hacer clic en cualquiera de las aptitudes enumeradas en los detalles de la oportunidad para ver la página de detalles de la aptitud, que puede incluir lo siguiente:
- Una descripción de la aptitud.
- Estadísticas de la comunidad sobre la aptitud, que podría incluir el número de empleados diferentes que tienen la aptitud o que están trabajando en ella, el nivel de dominio promedio relacionado con la aptitud, cuántas actividades se han completado según la aptitud y otros roles en la organización que requieren dicha aptitud.
- Además de las aptitudes que ya tiene, un resumen de sus aptitudes con su nivel de competencia actual. Si es necesario, puede actualizar su nivel de competencia desde esta página; solo tiene que hacer clic en Editar, seleccionar un nuevo nivel de competencia y, a continuación, hacer clic en Guardar.
- Para las aptitudes que aún no tiene, puede usar el botón Agregar aptitud. Para agregar la aptitud a su perfil, haga clic en este botón, agregue un nivel de competencia y, a continuación, haga clic en Agregar aptitud. Tras agregar la aptitud, el botón Agregar aptitud se sustituye por el resumen de sus aptitudes.
- En el caso de las aptitudes en las que ha trabajado, su historial de aptitudes. En esta sección puede incluir planes de carrera profesional, actividades o cambios en la competencia de la aptitud.
Para obtener más información sobre los detalles de la comunidad, consulte Detalles de su comunidad.
Dar Me gusta o No me gusta a la oportunidad
Si le gusta una sugerencia y quiere ver más oportunidades como esa, haga clic en Me gusta o deslice la tarjeta hacia la derecha. Si no le gusta una sugerencia, haga clic en No me gusta o deslice la tarjeta hacia la izquierda. Al indicar si le gustan o no las oportunidades permite que mejoren las sugerencias que se le proporcionarán en el futuro y esto a su vez lo ayuda a hacer un seguimiento de las oportunidades que le interesan.
Después de darle Me gusta o No me gusta a una oportunidad, esta se agrega a su lista Oportunidades consultadas anteriormente, a la que puede acceder desde la página inicial del explorador de carrera profesional. Para obtener más información, consulte Sus oportunidades vistas anteriormente.
Crear un plan de carrera profesional Haga clic en Crear plan para comenzar a crear un plan de carrera profesional para la oportunidad de inmediato.
Nota: Si cree que hay algún problema con una oportunidad, como la inclusión de información inexacta o la falta de información sobre competencias, puede hacer clic en el icono de acción en la tarjeta de la oportunidad y, luego, seleccionar Marcar un problema para enviar un reporte.