Con la función Desempeño, los empleados pueden llevar a cabo lo siguiente:
- Crear y trabajar en objetivos y competencias.
- Realizar un seguimiento del progreso y registrar eventos clave.
- Alinear los objetivos personales con otros objetivos.
- Crear y actualizar planes de desarrollo.
- Entablar un diálogo permanente con los directivos sobre los objetivos y las competencias.
- Trabajar en evaluaciones de desempeño.
En esta sección se describen los siguientes temas: