En Desempeño, hay un proceso de evaluación estándar que puede incluir estos cuatro pasos:
- Autoevaluación del empleado
- Evaluación del supervisor
- Firma del empleado
- Firma del supervisor
Este es un ejemplo del ciclo de evaluación anual de una organización para 2022:
- Complete su autoevaluación entre el 15 y el 30 de septiembre de 2022.
- Su gerente completa la parte de la evaluación que le corresponde del 15 de septiembre al 15 de octubre de 2022.
- Usted y su supervisor se reunirán y aprobarán su evaluación entre el 15 y el 31 de octubre de 2022.
Como empleado, usted es responsable de completar el formulario de autoevaluación y, luego, aprobar la evaluación.
Nota: Los pasos incluidos en la evaluación y cuándo ocurren dependen de cómo su organización usa la función Desempeño. Por ejemplo, es posible que algunas organizaciones no incluyan en absoluto el paso de autoevaluación en su proceso de evaluación o que solo incluyan una autoevaluación y no una evaluación que pueda realizar el gerente.
Un proceso de evaluación típico en Desempeño incluye las siguientes características:
- Usted y su gerente reciben notificaciones en el Centro de mensajes y correos electrónicos cuando se requiere una acción en varias etapas del proceso de evaluación. Por ejemplo, recibirá una notificación cuando comience el período de autoevaluación.
- La subpestaña Mis evaluaciones de la pestaña Revisiones proporciona un panel para que pueda trabajar en sus evaluaciones y acceder a evaluaciones anteriores.
- La pantalla Resumen de Desempeño muestra sus evaluaciones, objetivos, conversaciones, etc., todo en una sola pantalla.
- Durante el período de evaluación, usted completa un formulario de autoevaluación.Puede contener secciones en las que califica los objetivos en los que trabajó durante el período de evaluación.También puede contener secciones para calificar competencias, responder preguntas complementarias y proporcionar comentarios generales.También se puede calcular una evaluación a medida que completa el formulario.Para obtener más información, consulte Componentes de la evaluación del desempeño.
- Importante: Su supervisor puede ver cualquier trabajo que haya realizado en el formulario en cuanto guarde los cambios. De esa manera, puede obtener comentarios sobre su evaluación antes de enviarla.
- Una vez que envíe la autoevaluación y su supervisor complete la evaluación que le corresponde, debe aprobar el formulario de evaluación. Cuando abre el formulario de evaluación durante el paso de aprobación, Dayforce muestra la evaluación del supervisor junto con su evaluación. El supervisor completa las mismas secciones que usted.
- Después de examinar la evaluación del gerente, puede desplazarse hasta la parte inferior del formulario y aprobar electrónicamente la evaluación.
- Cuando finaliza la evaluación, permanece disponible en Desempeño para que pueda consultarla o imprimirla.