Configuración de objetivos

Varios campos están disponibles al crear objetivos en la función Desempeño.

Antes de empezar: Los campos que debe completar al crear objetivos dependen de la manera en que su organización haya configurado el formulario de objetivos. Como resultado, es posible que algunos de los campos descritos en este tema no se muestren al crear un objetivo.

Campos utilizados al configurar objetivos de desempeño
Campo	Descripción
Nombre	Introduzca un nombre para el objetivo (límite de 256 caracteres).
Descripción	Introduzca una descripción del objetivo (sin límite de caracteres).
Categoría del objetivo	Seleccione una categoría del objetivo en la lista desplegable.
Área del objetivo	Introduzca un área del objetivo para categorizar el objetivo con mayor detalle.
Fecha de inicio	Introduzca una fecha de inicio para el objetivo. Puede ingresar una fecha pasada o futura en este campo. Por ejemplo, puede crear un objetivo en enero que no comenzará hasta abril.
Fecha de vencimiento	Introduzca una fecha de vencimiento para el objetivo.
Tipo de medida	Seleccione una opción en la lista desplegable para definir cómo se mide el objetivo. La aplicación mide el progreso de la siguiente manera, según el tipo de medida que seleccione: Porcentaje: el progreso se mide por porcentaje. Por ejemplo, el objetivo "Completar el plan de marketing de Asia-Pacífico para el primer trimestre" puede tener un porcentaje de progreso, de modo que el usuario pueda actualizar periódicamente lo cerca que está de completar el documento. Actual / Objetivo: el progreso se mide por un objetivo numérico (por ejemplo, una cantidad en dólares). Por ejemplo, el objetivo "Lograr USD 2 000 000 en ventas" podría usar este método de medición, y luego los usuarios pueden comparar sus ventas reales con el objetivo de USD 2 000 000. Ninguno: el progreso se mide mediante los estados Sin comenzar, En curso y Terminado, pero no se registran más detalles. Por ejemplo, el objetivo "Completar mi certificación de primeros auxilios" podría tener este tipo de medida seleccionado porque los usuarios pasan la prueba de certificación o no; no hay un progreso detallado que medir. Nota: En algunos casos, una organización puede configurar el desempeño de modo que solo esté disponible un tipo de medida (por ejemplo, Porcentaje). En este caso, Dayforce no muestra la lista desplegable Tipo de medida.
Tipo de objetivo y objetivo	Dayforce muestra esta configuración si selecciona Real/objetivo como el tipo de medida. Si su objetivo es un monto en una moneda, seleccione Monto (moneda) y luego ingrese el monto correspondiente en el campo Objetivo. Si su objetivo es un recuento de artículos, seleccione Recuento y luego ingrese el número del objetivo en el campo Objetivo. Por ejemplo, si el objetivo es lograr $2,000,000 en ventas, seleccionaría Monto (moneda) como tipo de medida y luego ingresaría “2,000,000” en el campo Objetivo. Nota: La aplicación no permite introducir comas en el campo Destino. En el ejemplo anterior, Dayforce agrega automáticamente comas después de introducir un valor. Puede introducir valores decimales en el campo Destino.

Puede hacer clic en Guardar como borrador en cualquier momento para guardar su progreso en relación con el objetivo. Cuando realiza esto, el objetivo se agrega a la pestaña Realizar borrador de objetivos, donde permanece en el estado Sin publicar. Esto significa que si cierra el formulario de objetivo antes de publicar el objetivo, estará disponible en la pestaña Objetivos en borrador para trabajar en él, pero en ninguna otra pestaña.

Importante: Cuando un objetivo no está publicado, significa que solo usted puede verlo; los supervisores y administradores autorizados no pueden verlo.