Subpestaña de datos de compensación

Guía del administrador de nóminao

Version
R62
Subpestaña de datos de compensación

Antes de empezar: Se debe asignar la función Datos de compensación a los administradores de nómina en Nómina > Ingreso de datos y Nómina > Administración de procesamiento de pagos en la pestaña Funciones de Admin. del sistema > Roles.

Una vez publicado el componente de pago de la bonificación en la función Administración de ciclo de compensación, los administradores de nómina pueden revisar los detalles en la pestaña Datos de compensación de Nómina > Ingreso de datos o Nómina > Administración de procesamiento de pagos:

Screenshot of the Compensation Data tab.

Si es necesario, los administradores de nómina pueden usar la funcionalidad Mover en esta pestaña para cambiar el procesamiento de pagos en la que el empleado recibirá la bonificación. Para mover el componente de pago a un procesamiento de pagos diferente, seleccione uno o más empleados y, luego, haga clic en Mover > Mover los seleccionados en la tira de herramientas:

Screenshot of the cursor hovering over Move Selected in the toolstrip with an employee selected in the list.

Si quiere mover todos los componentes de pago mostrados a un procesamiento de pagos diferente, haga clic en Mover todos en la lista desplegable Mover, en lugar de Mover los seleccionados.

La aplicación abre el cuadro de diálogo Mover, que contiene una lista de procesamientos de pagos pertinentes. Cada procesamiento de pagos se muestra con una lista desplegable Mover al procesamiento de pagos en la que puede seleccionar un procesamiento de pagos a la que mover los componentes de pago. De manera predeterminada, la aplicación completa el siguiente procesamiento de pagos programado en el campo:

Screenshot of the Move dialog box with pay runs selected in the Move to Pay Run fields.

Cuando haya terminado, haga clic en Aceptar para cerrar el cuadro de diálogo y mover los componentes de pago al procesamiento de pagos seleccionado.

Para más información sobre el módulo de Compensación, consulte la Guía de Compensación.