El calificador de empleados se utiliza para restringir un conjunto de asignaciones o una regla o un conjunto de reglas a empleados específicos. La aplicación asigna el tiempo idóneo a las definiciones de ganancias o aplica reglas asociadas solo para los empleados que cumplen con las condiciones del calificador. Por ejemplo, los empleados nacidos o contratados antes o después de una fecha determinada, empleados que trabajan a tiempo completo o empleados que cobran por hora.
Por ejemplo, puede usar el calificador para asignar solo determinados códigos de pago a la definición de ganancias de pago normal para empleados asalariados de tiempo completo. Para ello, adjunte el calificador de empleados a la regla de asignación de ganancias adecuada.
Parámetros del calificador de empleados
Calificar diariamente
Seleccione esta casilla para configurar el calificador para verificar el tipo de pago del empleado diariamente, en lugar del comportamiento predeterminado de procesamiento solo al final del período de pago. Esto permite que la aplicación incluya las ganancias de los empleados que cambiaron su tipo de pago durante el período de pago.
Importante: Seleccionar la casilla Calificar diariamente puede afectar el desempeño de la aplicación al calcular la nómina. Al seleccionar la casilla Calificar diariamente, cada vez que se calcula la nómina, la aplicación verifica el tipo de pago de cada empleado en el grupo salarial cada día del período de pago, en lugar de solo verificar su tipo de pago al final del período de pago.
Fecha de contratación es el o después del
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados contratados en la fecha seleccionada o después de esta.
Fecha de contratación es el o antes del
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados contratados en la fecha seleccionada o antes de esta.
Fecha de nacimiento es el o después del
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados nacidos en la fecha seleccionada o después de esta.
Fecha de nacimiento es el o antes del
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados nacidos en la fecha seleccionada o antes de esta.
Incluir clases de pago
Seleccione una o más opciones para especificar a qué clases salariales deben pertenecer los empleados al aplicar la regla de asignación. Las clases salariales comunes como "JC" y "JP" distinguen entre empleados a jornada completa o parcial. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la clase salarial de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir clases salariales
Seleccione una o más opciones para especificar qué clases salariales quiere excluir al aplicar la regla de asignación. Si no hace una elección, la regla no examina la clase salarial de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir tipos de pago
Seleccione una o más opciones para especificar a qué tipos de pago deben pertenecer los empleados al aplicar la regla de asignación. Los tipos de pago comunes distinguen entre empleados por hora o asalariados. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el tipo de pago de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir los tipos de pago
Seleccione una o más opciones para especificar qué tipos de pago quiere excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el tipo de pago de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir situación laboral
Seleccione una o más opciones para especificar qué situaciones laborales incluir al aplicar la regla de asignación. Las situaciones laborales comunes distinguen entre empleados que trabajan activamente, en licencia por maternidad o desvinculados. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la situación laboral de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir situaciones laborales
Seleccione una o más opciones para especificar qué situaciones laborales excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la situación laboral de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir departamentos
Seleccione una o más opciones para especificar qué departamentos incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el departamento de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir departamentos
Seleccione una o más opciones para especificar qué departamentos excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el departamento de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir puestos
Seleccione una o más opciones para especificar qué puestos incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el puesto de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir puestos
Seleccione una o más opciones para especificar qué puestos excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el puesto de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir aptitudes
Seleccione una o más opciones para especificar qué aptitudes incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina las aptitudes de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir aptitudes
Seleccione una o más opciones para especificar qué aptitudes excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina las aptitudes de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir nivel de aptitudes
Seleccione una o más opciones para especificar qué niveles de aptitudes incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el nivel de aptitudes de un empleado al incluir a los empleados.
Incluir nivel de aptitudes
Seleccione una o más opciones para especificar qué niveles de aptitudes excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina el nivel de aptitudes de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir rotación de turnos
Seleccione una o más opciones para especificar qué rotaciones de turnos incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la rotación de turnos de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir rotación de turnos
Seleccione una o más opciones para especificar qué rotaciones de turnos excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la rotación de turnos de un empleado al excluir a los empleados.
Días naturales desde la fecha de inicio
Ingrese un número para especificar el número de días posteriores a la fecha en que un empleado comenzó a trabajar en la organización. La regla de asignación se aplicará solo a los empleados que hayan superado la cantidad especificada de días naturales desde su fecha de inicio en la organización.
Está dentro de los días naturales desde la fecha de inicio
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Días naturales desde la fecha de inicio. La aplicación aplicará la regla de asignación a los empleados que aún no hayan superado el número especificado de días naturales desde su fecha de inicio en la organización.
Días naturales desde la fecha de antigüedad:
Ingrese un número para especificar los días posteriores a la fecha en que se otorgó la antigüedad a un empleado en su organización. La regla de asignación se aplicará solo a aquellos empleados que hayan superado la cantidad especificada de días naturales desde que se les otorgó la antigüedad en su organización.
Está dentro de los días naturales desde la fecha de antigüedad:
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Días naturales desde la fecha de antigüedad. La aplicación aplicará la regla de asignación a los empleados que aún no hayan superado el número especificado de días naturales desde su fecha de antigüedad en la organización.
Incluir grupos de empleados
Seleccione una o más opciones para especificar qué grupos de empleados incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina los grupos de empleados al incluir a los empleados.
Excluir grupos del empleado
Seleccione una o más opciones para especificar qué grupos de empleado incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina los grupos de empleados al excluir a los empleados.
Edad mínima
Ingrese un número para especificar la edad mínima que debe tener un empleado para que se le aplique la regla de asignación. Si la deja en blanco, la regla de asignación no considerará las edades de los empleados al incluir a los empleados.
Edad máxima
Ingrese un número para especificar la edad máxima que debe tener un empleado para que lo afecte la regla de asignación. Si la deja en blanco, la regla no considerará las edades de los empleados al excluir a los empleados.
Es estudiante
Seleccione la casilla Es estudiante para restringir la regla de asignación a los empleados que son estudiantes.
Tarifa base superior o igual a
Ingrese un monto en dólares que represente la tarifa base mínima admisible. La tarifa base de los empleados debe ser igual o superior a esta para que se aplique la regla de asignación. Por ejemplo, ingrese 8 para incluir empleados que ganan al menos USD 8.00 por hora.
Tarifa base inferior o igual a
Ingrese un monto en dólares que represente la tarifa base máxima admisible. La tarifa base de los empleados debe ser igual o inferior a esta para que se apliquen las asignaciones, el conjunto de reglas o la regla. Por ejemplo, ingrese 15 para incluir a todos los empleados que ganan USD 15 por hora o menos.
Incluir listas de voluntarios
Seleccione una o más entradas para especificar qué listas de voluntarios se incluyen. Si no elige una opción, la regla no examina las listas de voluntarios al incluir a los empleados.
Excluir listas de voluntarios
Seleccione una o más entradas para especificar qué listas de voluntarios se excluyen. Si no elige una opción, la regla no examina las listas de voluntarios al excluir a los empleados.
Mín. de minutos previstos del período de pago, Máx. de minutos previstos del período de pago
Ingrese un número específico que se espera que un empleado trabaje durante el período de pago en el campo Mín. de minutos previstos del período de pago, el campo Máx. de minutos previstos del período de pago o ambos campos. La aplicación examina el registro de RR. HH. del empleado y lo compara con el valor especificado para determinar si el empleado es idóneo en función de su frecuencia de pago:
- Para los períodos de pago semanales, la aplicación utiliza el valor especificado en el campo Horas semanales normales en la pantalla Empleo > Configuración de empleo, compensación y directivas en Personal.
- Para los períodos de pago quincenales, la aplicación utiliza el valor especificado en el campo Horas semanales normales, multiplicado por dos.
- Para los períodos de pago quincenales, la aplicación utiliza el valor especificado en el campo Horas quincenales normales (superior) en la pantalla Empleo > Configuración de empleo, compensación y directivas en Personal para la primera mitad del mes. Si se trata de la segunda quincena del mes, utiliza los valores del campo Horas quincenales (inferior).
- Para los períodos de pago mensuales, la aplicación utiliza el valor del campo Horas quincenales normales (superior) más el valor del campo Horas quincenales (inferior).
Por ejemplo, supongamos que ingresó 1800 en el campo Mín. de minutos previstos del período de pago y 3000 en el campo Máx. de minutos previstos del período de pago. Un empleado que pertenece a un grupo salarial con una frecuencia de pago semanal que tiene un valor de 60 en el campo Horas semanales normales en sus registros de empleado no sería idóneo porque la cantidad de minutos que se espera que trabaje en la semana es superior al umbral máximo. Sin embargo, un empleado que pertenece al mismo grupo salarial que tiene 40 en el campo Horas semanales normales en sus registros de empleados será idóneo, en cuyo caso se aplicará la asignación asociada.
Incluir sindicatos, excluir sindicatos
Se utiliza para seleccionar qué sindicatos incluir o excluir al determinar la idoneidad de un empleado para la regla o el conjunto de reglas.
Estado o provincia de trabajo admisible
Seleccione una o más opciones de estado o provincia y la aplicación restringirá la regla a los empleados que trabajan en esas jurisdicciones.
Estado o provincia de trabajo no admisible
Seleccione una o más opciones de estado o provincia y la aplicación restringirá la regla a los empleados que no trabajan en las jurisdicciones seleccionadas.