Los calificadores de empleados se usan para restringir un conjunto de asignaciones o una regla o conjunto de reglas a empleados específicos. Dayforce asigna el tiempo admisible a las definiciones de ganancia o aplica las reglas asociadas solo a aquellos empleados que cumplen con las condiciones del calificador, como los empleados nacidos o contratados antes o después de una fecha determinada, los empleados que trabajan a tiempo completo o los empleados a los que se les paga por hora.
Por ejemplo, puede usar el calificador para asignar solo determinados códigos de pago a la definición de ganancias de pago normal para empleados asalariados de jornada completa. Para ello, adjunte el calificador de empleados a la regla de asignación de ganancias adecuada.
Parámetros del calificador de empleado
Calificar diariamente
Seleccione esta casilla para configurar el calificador y que revise el tipo de pago diario de los empleados, en lugar del comportamiento predeterminado en el que solo se ejecuta al final del período de pago. Este cambio permite que la aplicación incluya las ganancias de los empleados que cambiaron su tipo de pago a mitad del período de pago.
Importante: Seleccionar la casilla Calificar diariamente puede afectar al desempeño de la aplicación al calcular la nómina. Al seleccionar la casilla Calificar diariamente, cada vez que se calcula la nómina, la aplicación verifica el tipo de pago de cada empleado en el grupo salarial cada día del período de pago, en lugar de solo verificar su tipo de pago al final del período de pago.
La fecha de contratación es este día o después de
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados contratados en la fecha seleccionada o después de esta.
La fecha de contratación es este día o antes de
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados contratados en la fecha seleccionada o antes de esta.
La fecha de nacimiento es este día o después de
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados nacidos en la fecha seleccionada o después de esta.
La fecha de nacimiento es este día o antes de
Especifique una fecha para limitar la regla de asignación a los empleados nacidos en la fecha seleccionada o antes.
Incluir clases salariales
Seleccione una o más opciones para especificar a qué clases salariales deben pertenecer los empleados al aplicar la regla de asignación. Las clases salariales comunes como "JC" y "JP" distinguen entre empleados a jornada completa o parcial. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la clase salarial de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir clases salariales
Seleccione una o más opciones para especificar qué clases salariales quiere excluir al aplicar la regla de asignación. Si no hace una elección, la regla no examina la clase salarial de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir tipos de pago
Seleccione una o varias opciones para especificar a qué clases salariales deben pertenecer los empleados al aplicar la regla de asignación. Los tipos de pago comunes distinguen entre empleados por hora o asalariados. Si no realiza ninguna elección, la regla de asignación no examina la categoría salarial de un empleado al incluir empleados.
Excluir tipos de pago
Seleccione una o más opciones para especificar qué tipos de pago quiere excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el tipo de pago de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir situaciones laborales
Seleccione una o más opciones para especificar qué situaciones laborales incluir al aplicar la regla de asignación. Las situaciones laborales comunes distinguen entre empleados que trabajan activamente, que están en licencia por maternidad o desvinculados. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará la situación laboral de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir situaciones laborales
Seleccione una o más opciones para especificar qué estados de empleo excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará la situación laboral de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir departamentos
Seleccione una o más opciones para especificar qué departamentos incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el departamento de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir departamentos
Seleccione una o más opciones para especificar qué departamentos excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el departamento de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir puestos
Seleccione una o más opciones para especificar qué puestos incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el puesto de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir puestos
Seleccione una o más opciones para especificar qué puestos excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el puesto de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir aptitudes
Seleccione una o varias opciones para especificar las aptitudes que se incluirán al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará las aptitudes de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir aptitudes
Seleccione una o varias opciones para especificar las aptitudes que se excluirán al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará las aptitudes de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir nivel de aptitudes
Seleccione una o más opciones para especificar qué niveles de aptitudes incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el nivel de aptitudes de un empleado al incluir a los empleados.
Excluir nivel de aptitudes
Seleccione una o más opciones para especificar qué niveles de aptitudes excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará el nivel de aptitudes de un empleado al excluir a los empleados.
Incluir rotación de turno
Seleccione una o más opciones para especificar qué rotaciones de turno incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige, la regla de asignación no tiene en cuenta la rotación de turnos de un empleado a la hora de incluirlo.
Excluir rotación de turno
Seleccione una o más opciones para especificar qué rotaciones de turnos excluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina la rotación de turnos de un empleado al excluir a los empleados.
Días naturales desde la fecha de contratación más reciente
Introduzca un número para especificar la cantidad de días requeridos después de la fecha en que la organización contrató a un empleado por última vez. Si el empleado dejó la organización y lo volvieron a contratar, se usa la fecha de contratación más reciente.
Está dentro de los días naturales desde la fecha de contratación más reciente
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Días naturales desde la fecha de contratación más reciente.
Días naturales desde la fecha de contratación original
Introduzca un número para especificar la cantidad de días requeridos después de la fecha en que la organización contrató originalmente al empleado. Si el empleado dejó la organización y lo volvieron a contratar, la aplicación usa la fecha de contratación original.
Está dentro de los días naturales desde la fecha de contratación original
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Días naturales desde la fecha de contratación original.
Días naturales desde la primera fecha trabajada
Introduzca un número para especificar el número de días necesarios después de la fecha en que un empleado empezó a trabajar en la organización.
Está dentro de los días naturales desde la fecha de inicio
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Días naturales desde la primera fecha trabajada. La aplicación aplica la regla de asignación a los empleados que aún no hayan superado el número especificado de días naturales desde su primer día trabajado con la organización.
Días naturales desde la fecha de antigüedad
Ingrese un número para especificar los días posteriores a la fecha en que se otorgó la antigüedad a un empleado en su organización. La regla de asignación se aplica solo a aquellos empleados que hayan superado la cantidad especificada de días naturales desde que se les otorgó la antigüedad en su organización.
Está dentro de los días naturales desde la fecha de antigüedad
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Días naturales desde la fecha de antigüedad. La aplicación aplica la regla de asignación a los empleados que aún no hayan superado el número especificado de días naturales desde su fecha de antigüedad en la organización.
Incluir grupos de empleados
Seleccione una o más opciones para especificar qué grupos de empleados incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no tiene en cuenta los grupos de empleados a la hora de incluir a los empleados.
Excluir grupos de empleados
Seleccione una o más opciones para especificar qué grupos de empleados es necesario incluir al aplicar la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examina los grupos de empleados al excluir a los empleados.
Edad mín.
Introduzca un número para especificar la edad mínima que debe tener un empleado para que se vea afectado por la regla de asignación. Deje este campo en blanco y la regla de asignación no tendrá en cuenta las edades de los empleados al incluirlos.
Edad máx.
Introduzca un número para especificar la edad máxima que debe tener un empleado para que le afecte la regla de asignación. Si no elige una opción, la regla de asignación no examinará las edades de empleado al excluirlos.
Es estudiante
Seleccione la casilla Es estudiante para restringir la regla de asignación a los empleados que son estudiantes.
Tarifa base superior o igual a
Introduzca un monto en dólares que represente la tarifa base mínima admisible. La tarifa base de los empleados debe ser igual o superior a ésta para que se aplique la regla de asignación. Por ejemplo, introduzca 8 para incluir a los empleados que ganan al menos $ 8,00 la hora.
Tarifa base inferior o igual a
Ingrese un monto en dólares que represente la tarifa base máxima admisible. La tarifa base de los empleados debe ser igual o inferior a esta para que se apliquen las asignaciones, el conjunto de reglas o la regla. Por ejemplo, ingrese 15 para incluir a todos los empleados que ganan $ 15 por hora o menos.
Incluir listas de voluntarios
Seleccione una o más entradas para especificar qué listas de voluntarios se incluyen. Si no elige una opción, la regla no examina las listas de voluntarios al incluir a los empleados.
Excluir listas de voluntarios
Seleccione una o más entradas para especificar qué listas de voluntarios se excluyen. Si no elige una opción, la regla no examinará las listas de voluntarios al excluir a los empleados.
Mínimo de minutos previstos del período de pago; Máximo de minutos previstos del período de pago
Introduzca un número específico que se espera que un empleado trabaje durante el período de pago en el campo Mínimo de minutos previstos del período de pago, el campo Máximo de minutos previstos del período de pago o ambos campos. La aplicación examina el registro de RR. HH. del empleado y lo compara con el valor especificado para determinar si el empleado califica según su frecuencia de pago:
- Para los períodos de pago semanales, la aplicación usa el valor especificado en el campo Horas semanales normales en la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal.
- Para los períodos de pago quincenales, la aplicación utiliza el valor especificado en el campo Horas semanales normales, multiplicado por dos.
- Para los períodos de pago quincenales, la aplicación utiliza el valor especificado en el campo Horas quincenales normales (superior) en la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal para la primera mitad del mes. Si se trata de la segunda mitad del mes, usa los valores del campo Horas quincenales (inferior).
- Para los períodos de pago mensuales, la aplicación utiliza el valor del campo Horas quincenales normales (superior) más el valor del campo Horas quincenales (inferior).
Por ejemplo, supongamos que ingresó 1800 en el campo Mín. de minutos previstos del período de pago y 3000 en el campo Máx. de minutos previstos del período de pago. Un empleado que pertenezca a un grupo salarial con una frecuencia de pago semanal y un valor de 60 en el campo Horas semanales normales en sus registros de empleado no calificará porque la cantidad de minutos que se espera que trabaje en la semana es superior al umbral máximo. Sin embargo, un empleado que pertenece al mismo grupo salarial y tiene 40 en el campo Horas semanales normales en sus registros de empleados sí calificará, en cuyo caso se aplica la asignación asociada.
Incluir sindicatos, excluir sindicatos
Seleccione qué sindicatos incluir o excluir al determinar la elegibilidad de un empleado para la regla o conjunto de reglas.
Estado/provincia de trabajo elegible
Seleccione una o más opciones de estado o provincia y la aplicación restringirá la regla a los empleados que trabajan en esas jurisdicciones.
Estado/provincia de trabajo no elegible
Seleccione una o más opciones de estado o provincia y la aplicación restringirá la regla a los empleados que no trabajan en las jurisdicciones seleccionadas.
Duración mínima del servicio por fecha de parto
Introduzca un número para especificar el número de días trabajados necesarios antes de la fecha de vencimiento.
Está dentro de los días naturales antes de la fecha de parto
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Duración mínima del servicio por fecha de parto.
Antigüedad en servicio mínima antes del inicio de la semana de calificación
Introduzca la cantidad mínima de días de servicio obligatorios antes del inicio de la semana de calificación de la empleada para la licencia por maternidad.
Está dentro de los días naturales antes del inicio de la semana de calificación
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Antigüedad en servicio mínima antes del inicio de la semana de calificación.
Antigüedad en servicio mínima antes del inicio de la semana de coincidencia
Introduzca la cantidad mínima de días de servicio requeridos antes del inicio de la semana de coincidencia del empleado en el caso de adopciones.
Está dentro de los días naturales antes del inicio de la semana de coincidencia
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Antigüedad en servicio mínima antes del inicio de la semana de coincidencia.
Antigüedad en servicio mínima antes de la fecha de fallecimiento de un hijo
Introduzca la cantidad mínima de días de servicio requeridos antes de la fecha de fallecimiento de un hijo para la licencia por duelo parental.
Está dentro de los días naturales antes de la fecha de fallecimiento de un hijo
Seleccione esta casilla para aplicar la regla de asignación especificada en Antigüedad en servicio mínima antes de la fecha de fallecimiento de un hijo.