En Configuración de organización > Configuración de nómina de la org. > Anulaciones de ubicación del trabajo del empleado, puede configurar anulaciones del lugar de trabajo del empleado mediante las direcciones de ubicación configuradas en Configuración de organización > Configuración de nómina de la org. > Direcciones de ubicación.
Los trabajos de los empleados están asociados a las ubicaciones de departamentos en el sitio para tareas de administración de personal, como la aprobación de hojas de horas, la programación y fines presupuestarios. Sin embargo, algunos empleados pueden trabajar de forma remota o en ubicaciones que no están enumeradas como ubicaciones físicas en la jerarquía de su organización.
Dado que la tributación de los empleados se basa en la ubicación física real en la que los empleados realizan su trabajo, es posible que tenga que especificar una anulación de ubicación de trabajo de empleado para un empleado que trabaja físicamente en una ubicación diferente a la ubicación de trabajo del centro o departamento in situ que se le asignó en Dayforce.
Nota: Puede aplicar la anulación de la ubicación del trabajo solo para los empleados que forman parte de grupos salariales de países de nómina nativa.
La pantalla Anulaciones de ubicación del trabajo del empleado muestra una lista de las anulaciones que configuró. Cada entrada tiene cuatro columnas:
- Nombre de ubicación: nombre de la anulación del lugar de trabajo del empleado.
- Descripción: descripción opcional de las anulaciones de ubicación del trabajo del empleado.
- Permitir anulación de entidad legal: casilla que puede seleccionar para permitir que la anulación del lugar de trabajo del empleado anule una entidad legal.
- Código de referencia: campo para un XRefCode para las importaciones y exportaciones.
También puede haber dos pestañas para cada entrada:
- Dirección: esta pestaña contiene información de la dirección para la anulación del lugar de trabajo del empleado.
- Entidad legal: esta pestaña se muestra si está seleccionada la casilla Permitir anulación de entidad legal. Esta pestaña le permite configurar una anulación de entidad legal para la anulación de la ubicación del trabajo.
Al configurar una anulación de la ubicación del trabajo del empleado, puede especificar la ubicación física donde trabaja el empleado, lo que ayuda a garantizar que los impuestos del empleado se calculen correctamente en función de esa ubicación física.
Por ejemplo, si un empleado trabaja en un espacio de oficina alquilado que no es una de las oficinas de la organización, debe configurar esa dirección como anulación de la ubicación del trabajo y asignarse al empleado.
Supongamos que un empleado trabaja de forma remota desde una ubicación en Big Horn, Wyoming, pero su organización no tiene configurado un sitio o un departamento en el sitio en Big Horn, Wyoming. Debe configurar una anulación de la ubicación del trabajo de ese empleado de modo que su gerente pueda asignarle esa anulación de ubicación del trabajo al empleado. De esa manera, el empleado paga impuestos por trabajar en Big Horn, Wyoming, tal como se ilustra en la siguiente captura de pantalla: